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在日常生活中,很多劳动者会遇到这样的问题：如果公司没有依法为员工缴纳社会保险（简称“社保”），自己是否可以以此为由提出辞职？甚至有人会进一步追问：“个人不交社保可以离职吗？”这个问题看似简单，但实际上涉及多方面的劳动法规定和实际操作，今天我们就来深入探讨这一话题。

首先需要明确的是,社保是国家强制性保障制度的一部分，旨在保护劳动者的权益，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这是企业的法定义务，任何单位不得以任何形式规避或减少缴纳。

回到核心问题——如果企业未按规定为员工缴纳社保，员工是否有权因此主动离职呢？答案是肯定的！ 根据《劳动合同法》第38条明确规定：当用人单位存在违法行为时，例如未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时解除劳动合同，并且无需提前通知单位，劳动者还可以要求单位支付经济补偿金。

在实际操作中,也有一些需要注意的细节，如果你发现公司长期未为你缴纳社保，应该先通过正规渠道与单位沟通，或者向当地劳动监察部门举报投诉，如果经过多次协商仍无法解决问题，此时再选择离职是最明智的做法，这样不仅可以维护自己的合法权益，还能避免因冲动行为导致不必要的麻烦。

值得注意的是,有些员工可能会主动放弃缴纳社保的机会，认为这样能拿到更多的工资收入，但从长远来看，这种做法并不可取，因为一旦放弃缴纳社保，不仅会影响你的退休待遇，还可能导致生病时无法享受医保报销等福利，无论是从法律角度还是从个人利益出发，我们都强烈建议每位劳动者都应坚持要求单位履行社保缴纳义务。

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建议参考：

针对上述情况,以下几点建议可供参考：

1. 及时确认社保缴纳状态：可以通过社保官网查询自己的缴费记录，确保单位按时足额缴纳。
2. 保留相关证据：如果发现单位未缴纳社保，务必保存好工作证明、工资单等材料，以备后续维权使用。
3. 优先沟通解决：在正式离职前，先尝试与单位进行友好协商，争取妥善解决问题。
4. 寻求专业帮助：如果协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时还可聘请律师协助处理。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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小编总结：

“个人不交社保可以离职吗”这个问题的答案是非常明确的——只要单位未依法缴纳社保，劳动者就有权随时提出辞职，并获得相应的经济补偿，作为劳动者，我们需要增强法律意识，了解自身权利，同时也要注意合法合理地维护自己的利益，毕竟，只有懂得用法律武器保护自己，才能真正实现职场上的公平与正义。

希望本文能够为大家提供一些有价值的参考信息,如果您还有其他疑问，欢迎留言交流！

个人不交社保可以离职吗？法律为你解答！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。