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在日常生活中,我们经常听到“五险三金”这个词，对于很多人来说，“五险”是比较熟悉的，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但提到“三金”，不少人可能就有些懵了，这“三金”究竟是什么？今天我们就来揭开这个谜团。

我们需要明确一点：“五险三金”并不是一个严格的法律术语，而是一种通俗的说法。这里的“三金”通常指的是住房公积金、企业年金和个人养老金，让我们逐一解析这三项内容。

住房公积金

住房公积金是国家为解决职工住房问题而设立的一项制度,根据《住房公积金管理条例》，单位和职工都需要按照一定比例缴纳住房公积金，这笔资金可以用于购房、租房或偿还房贷等用途，可以说，住房公积金是现代职场人重要的经济保障之一。

企业年金

企业年金是由企业及其职工自愿建立的补充养老保险制度,这是企业在法定基本养老保险之外，为员工提供的一种额外福利，虽然不是强制性的，但对于一些大型企业或高福利单位而言，企业年金已经成为吸引优秀人才的重要手段之一，需要注意的是，企业年金的具体方案由企业和员工协商确定，因此不同企业的标准可能会有所差异。

个人养老金

近年来,随着人口老龄化趋势加剧，个人养老金逐渐走入公众视野，2022年，我国正式推出了个人养老金制度，允许符合条件的个人开设专门账户，并通过市场化投资方式积累养老资产，这种新型养老模式旨在缓解社会养老保险压力，同时也为个人提供了更多的储蓄选择。

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建议参考

如果你是一名职场新人或者正在考虑跳槽,那么了解“五险三金”的具体内容尤为重要，以下几点建议供你参考：

• 仔细阅读劳动合同：签订劳动合同时，务必确认单位是否为你缴纳了“五险三金”，如果存在遗漏，应及时与人力资源部门沟通。
• 关注缴存比例：不同地区和单位对“三金”的缴存比例规定可能有所不同，住房公积金的缴存比例一般在5%-12%之间，具体以当地政策为准。
• 规划未来保障：除了依赖单位提供的福利外，也可以主动参与个人养老金计划，为自己打造更加完善的退休保障体系。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
• 《企业年金办法》第十一条：企业年金所需费用由企业和职工共同缴纳。

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小编总结

“五险三金”中的“三金”分别指的是住房公积金、企业年金和个人养老金，这三项内容不仅是员工权益的重要组成部分，也是构建和谐劳动关系的关键环节，作为劳动者，我们应该充分认识到这些福利的价值，并积极维护自身合法权益，也希望广大用人单位能够严格遵守法律法规，切实履行社会责任，让每一位员工都能享受到应有的保障！

五险三金中的三金到底指什么？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。