公司社保不交养老险，员工权益如何保障？
在职场中，社保问题一直是员工与企业之间关注的热点，尤其是关于养老保险的部分，更是牵动着每一位劳动者的神经，近年来，有不少员工反映，自己所在的公司虽然缴纳了社保，但唯独没有缴纳养老保险，这样的行为是否合法？作为劳动者，我们又该如何维护自己的合法权益？我们就来深入探讨这一问题。
公司社保不交养老险，背后可能存在哪些原因？
我们需要明确的是，根据我国现行的《社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，而社保中的五个险种（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是不可分割的整体，如果公司仅选择性地缴纳部分险种，而不包括养老保险,这种行为显然是违法的。
为什么还会出现公司社保不交养老险的情况呢？主要有以下几种可能性：
成本考量
养老保险的缴费比例较高，企业和个人都需要承担一定比例的费用，对于一些中小企业来说，这可能是一笔不小的开支，为了节省成本,他们可能会选择性地忽略养老保险的缴纳。对法律认识不足
有些企业主或人力资源管理者可能对社保政策了解不够全面，误以为可以灵活选择缴纳哪些险种,从而导致违规操作。员工自身意愿影响
在某些情况下，员工可能会主动要求公司不要缴纳养老保险，而是将这部分资金以现金形式发放给自己，这种做法不仅违反法律规定,还可能让员工在未来面临养老保障的缺失。
公司社保不交养老险，员工应该如何应对？
如果你发现所在公司存在社保不交养老险的情况，千万不要默默忍受！以下是几个实用的应对步骤：
与单位沟通
你可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体原因,并明确表示自己希望按照法律规定享受完整的社保待遇。搜集证据
如果沟通无果，你需要做好取证工作，保存劳动合同、工资条、银行流水等能够证明你与公司存在劳动关系的材料。向相关部门投诉
根据《社会保险法》的相关规定，你可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门举报公司的违法行为,他们会依法调查并督促企业整改。寻求法律援助
如果上述方法均未能解决问题，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式,进一步维护自己的合法权益。
建议参考：如何提前预防类似问题？
为了避免日后因社保问题而产生纠纷，作为劳动者，我们可以从以下几个方面入手,提前做好防范措施：
签订规范合同
在入职时，务必仔细阅读劳动合同条款,确保其中明确规定了社保缴纳的相关内容。定期核对社保记录
通过“社保查询”功能，定期检查自己的社保缴纳情况,及时发现问题。增强法律意识
多学习劳动法和社会保险法的知识，了解自己的权利和义务,做到心中有数。
相关法条链接
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
小编总结
公司社保不交养老险的行为，不仅违反了法律规定，也严重损害了劳动者的长远利益。 养老保险是社会保障体系的重要组成部分，它关乎到我们退休后的生活质量，无论你是企业主还是普通员工，都应该高度重视这一问题，对于企业来说，按时足额缴纳社保不仅是履行法律责任，更是彰显社会责任感的表现；而对于员工而言，则要学会运用法律武器，勇敢捍卫自己的权益，毕竟，今天的每一份努力,都是为了明天的安心生活！
希望本文能为大家带来帮助，同时也提醒大家，面对类似问题时，切勿轻易妥协,合理合法地争取属于自己的权益才是正道！
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