在职场中，我们常常会遇到一些让人头疼的问题，有些单位不仅不给员工缴纳社保，还在没有任何合理理由的情况下将员工辞退，面对这种情况，很多劳动者可能会感到无助和迷茫，我们就来聊聊“单位不交社保然后辞退了”这个问题,看看劳动者该如何维护自己的合法权益。

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在现代社会，社保是每个劳动者的基本保障之一，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面，现实中却有一些单位为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，更令人气愤的是，当员工提出异议时，这些单位甚至会以各种理由将员工辞退,试图逃避法律责任。

我们需要明确一点：单位不缴纳社保的行为是违法的，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，如果单位拒绝履行这一义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉,要求单位补缴社保费用。

如果单位因为员工主张权利而将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同，在这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，根据法律规定，赔偿金的标准通常是按照劳动者在该单位的工作年限计算,每满一年支付两个月工资的赔偿金。

在实际操作中，劳动者需要注意保留相关证据，与单位签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等，这些都是维权的重要依据，如果单位没有签订劳动合同，也可以通过考勤记录、工作邮件或其他能够证明劳动关系存在的材料进行佐证。

如果你遇到了类似的情况，千万不要轻易放弃自己的权益，你可以先尝试与单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者直接向法院提起诉讼。

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建议参考

对于劳动者来说,以下几点建议或许能帮助你更好地应对单位不交社保并辞退的情况：

1. 及时收集证据：无论是合同、工资单还是聊天记录，只要是能证明劳动关系的材料,都应妥善保存。
2. 了解法律知识：多学习相关的法律法规,清楚自己享有哪些权利以及如何合法维权。
3. 寻求专业帮助：如果对法律程序不太熟悉，可以咨询专业的律师或公益法律援助机构,获取针对性的指导。
4. 保持冷静理性：即使情绪激动，也请记住用法律武器保护自己,而不是采取过激行为。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

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单位不交社保然后辞退员工的行为，不仅是对劳动者权益的严重侵犯，更是对法律规定的公然挑战，作为劳动者，我们要学会用法律武器捍卫自己的正当利益，也希望相关部门能够加大对违规单位的监管力度,让每一位劳动者都能享受到应有的社会保障。

当你面临这样的困境时，法律永远站在正义的一边，只要掌握了正确的维权方法，并积极行动起来,就一定能够为自己争取到公平的待遇！

单位不交社保还辞退员工，这种情况该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。