在日常生活中，我们经常听到“五险一金”这个词，尤其是在求职或签订劳动合同的时候，但你真的了解“五险一金”中的“五险”具体指哪些保险吗？我们就来详细解读这个问题,帮助大家更好地理解自己的权益。

什么是五险一金？其中的“五险”具体指什么？

“五险一金”是我国劳动法规定的一项重要社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的生活保障和福利支持。“五险”指的是五种社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”则是指住房公积金。

养老保险

养老保险是五险中非常重要的一部分，也是覆盖面最广的一种保险，它是为了保障劳动者退休后的生活而设立的一种制度，职工每月缴纳一定比例的工资作为养老保险费用,等到退休时可以领取养老金。

医疗保险

医疗保险的作用是减轻参保人员因生病住院或门诊治疗所产生的医疗费用负担，一旦参保人发生医疗支出，可以通过医保报销一部分费用,从而降低个人经济压力。

失业保险

失业保险是为那些非因本人意愿中断就业的劳动者提供的基本生活保障，如果你因为公司裁员或其他原因被解雇，符合一定条件的话,就可以申请失业保险金。

工伤保险

工伤保险主要针对工作中发生的意外伤害或职业病进行补偿，如果员工在工作期间受伤或者患上与工作相关的疾病,可以通过工伤保险获得赔偿。

生育保险

生育保险是专门为女性职工设立的一项福利政策，无论是产前检查、分娩还是产后休养期间的相关费用，都可以通过生育保险报销,男性职工也可以享受一定的陪产假补贴。

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建议参考：如何确保自己的五险权益不受侵害？

作为一名普通劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细查看合同条款中是否明确写明了单位将为你缴纳五险一金，如果发现单位未按规定缴纳，你可以向当地劳动监察部门举报,维护自身合法权益。

定期关注自己的社保账户也很重要，现在大多数城市都开通了线上查询功能，你可以随时登录相关平台，核对缴费记录是否准确无误，一旦发现问题,及时与单位沟通解决。

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相关法条链接

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；……

这些法律条文明确规定了用人单位有义务为员工缴纳社会保险,并且员工也有权利监督和要求单位履行该义务。

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小编总结

“五险一金”不仅关系到我们的日常生活质量，更关乎未来的生活保障，其中的“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每一种保险都有其独特的功能和意义，作为劳动者，我们要充分认识到这些保险的重要性，同时也要学会用法律武器保护自己，避免合法权益受到侵害,希望本文能给大家带来一些实用的知识和启发！

五险一金到底是哪五险？你知道吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。