在职场中，我们经常会遇到一些让人头疼的问题，原单位不交社保”就是其中之一，面对这种情况，很多劳动者可能感到困惑和无助：不知道该如何申诉，也不知道是否能够成功维权，我们就来聊聊这个话题，帮助大家理清思路,掌握正确的申诉方法。

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原单位不交社保怎么申诉？一步步教你合法维权

我们需要明确一点：缴纳社保是用人单位的法定义务，无论是试用期还是正式入职后，单位都必须为员工缴纳社会保险，如果原单位存在未缴或漏缴社保的行为，作为劳动者，你有权通过合法途径进行申诉,维护自己的合法权益。

确认事实，搜集证据

在申诉之前，你需要先确认单位是否存在未缴社保的行为，并搜集相关证据,这些证据可以包括：

• 劳动合同（证明劳动关系的存在）
• 工资条、银行流水（证明工资收入情况）
• 考勤记录、工牌等（证明工作时间及岗位）

注意：如果你没有签订劳动合同，也可以通过其他材料（如微信聊天记录、邮件往来等）来证明劳动关系。

与单位协商解决

在搜集好证据后，可以尝试与原单位进行沟通协商，要求其补缴社保，这种方式成本较低，但如果单位拒绝配合,则需要采取下一步行动。

向社保部门投诉举报

如果协商无果，你可以直接向当地的社保管理部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉或举报,具体步骤如下：

• 准备好相关材料（劳动合同、工资证明等）
• 填写投诉表单，说明具体情况
• 提交至社保管理部门

根据法律规定，社保管理部门会依法调查核实，并责令单位限期改正，若单位仍拒不执行,可能会面临罚款或其他行政处罚。

申请劳动仲裁

如果社保管理部门未能解决问题，或者单位继续拖延，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年,因此一定要及时行动。

提起诉讼

在仲裁裁决后，如果对结果不满意，或者单位仍未履行义务，你可以向法院提起诉讼,通过司法程序进一步维护自身权益。

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建议参考：提前预防，避免纠纷

为了避免类似问题的发生,劳动者在入职时就应该做好以下几点：

• 签订正规劳动合同，明确工资待遇及社保缴纳条款
• 定期查询个人社保缴纳记录，确保单位按时足额缴纳
• 保留相关工作凭证，以备不时之需

企业也应意识到，按时为员工缴纳社保不仅是法律义务，更是对员工负责的表现，只有构建和谐的劳资关系,才能实现双方共赢。

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相关法条链接

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿。

具体条款摘录如下：

• 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

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小编总结

原单位不交社保不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规，作为劳动者，我们应该学会运用法律武器保护自己，从搜集证据到向社保部门投诉，再到申请仲裁或提起诉讼,每一步都需要清晰的思路和充足的准备。

维权的道路虽然可能曲折，但只要坚持到底，最终一定能够取得胜利！希望这篇文章能为大家提供实用的指导,让每位劳动者都能享受到应有的社会保障权益。

原单位不交社保怎么办？如何有效申诉维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。