计件工资未签劳动合同赔偿标准是职工双倍工资，不签劳动合同的赔偿者跟工资发放模式没有任何关系，无论是计件工资还是计时工资，签劳动合同的时间最迟不能超过一个月，超过一个月不满一年不签合同的就需承担赔偿责任。

计件工资未签劳动合同怎么赔偿?

公司不签劳动合同的，应该支付双倍工资。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

旷工离职不发工资怎么办?

员工旷工离职，单位不发工资的，员工可以与单位协商，要求其及时支付工资;如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。如果对于劳动部门的仲裁结果我不满意的，可以在仲裁结果下达之后的15日之内向当地的人民法院提起诉讼申请。

工资拖欠一个星期怎么办?

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