员工的工资被拖欠，可以采取的处理方式包括向劳动行政部门投诉等。如果职员已经获得单位书写的工资欠条，那么也可以带着此欠条，直接向法院起诉。一般情形下，发生工资争议后，不得直接向法院起诉。

拖欠员工工资是怎么处理的?

被拖欠工资应该找谁处理

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴力行为，如爬楼、堵路等，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

一般公司的加班费怎么算

法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日乘以300%乘以加班天数;

休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日乘以200%乘以加班天数;

工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日乘以150%乘以加班天数

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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