用人单位不续签合同赔多少，应该是根据劳动者在单位工作的时间长短来确定。实际上劳动者在用人单位工作每满一年的时间，就需要支付一个月的劳动者工资来作为经济补偿金。前提必须是用人单位不续签。下面随着小编一起来了解一番吧。

本篇文章目录一览：

• 1、
• 2、

用人单位不续签合同赔多少?

用人单位不续签合同赔多少，应该是根据劳动者在单位工作的时间长短来确定。劳动合同到期不续签，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

中标后采购人不签合同怎么办

针对采购人不签订政府采购合同这个情况，无论是《政府采购法》还是《招标投标法》均规定，中标通知书发出后，采购单位应与中标人签订中标合同，采购单位拒不签订的，主管部门有权责令其改正并予以行政处罚，给中标人造成损失的，中标人有权要求赔偿。因此，中标人有权向主管部门投诉，要求责令改正并追究其行政责任，或直接起诉确认合同成立并继续履行合同。

如遇到问题类似还有不清楚的或新的情况，建议您直接本站在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。先在线咨询律师可谓是目前最好的选择。