事业单位五险二金中的两金到底是什么？你真的了解吗？
原创文章内容：
在我们日常生活中，提到社保和公积金，大家可能已经耳熟能详，但如果你是一名事业单位的工作人员，或者正在考虑进入事业单位工作，五险二金”这个概念就不得不了解一下了，很多人对“五险”比较熟悉，但对于“两金”却是一头雾水，我们就来详细解读一下，事业单位五险二金中的“两金”到底指的是什么？
让我们回顾一下“五险”的内容，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是由国家法律规定，用人单位必须为员工缴纳的社会保障费用,旨在保障员工的基本生活权益。
我们重点说说“两金”，这里的“两金”，实际上指的是职业年金和住房公积金，这两项虽然与五险一样由单位和个人共同缴纳,但它们的作用和性质却有所不同。
职业年金
职业年金是针对机关事业单位工作人员设立的一种补充养老保险制度，它是养老保险的一个延伸和补充，当职工退休后，除了领取基本养老金外，还可以额外领取一笔职业年金，从而提高退休后的生活水平，根据相关政策规定，职业年金的缴费比例通常是个人工资的4%,单位再按一定比例进行配缴。住房公积金
住房公积金则是为了帮助职工解决住房问题而设立的一项长期储金制度，单位和个人按照一定比例（通常是5%-12%）共同缴纳，这笔资金可以用于购房、租房或偿还房贷等用途，对于事业单位的职工而言，由于福利待遇较好，住房公积金的比例往往较高,进一步增强了职工的获得感。
通过以上分析可以看出，“两金”不仅关系到职工当前的生活质量，更直接影响到未来的养老保障和住房需求，无论是即将入职事业单位的新员工，还是已经在职的老员工，都应当对“两金”的具体内容有清晰的认识。
建议参考：
如果你是一名事业单位的工作人员，建议定期关注自己的工资条，核对“两金”的缴纳情况是否符合相关规定，也可以向单位人事部门咨询具体政策，确保自身权益不受损害，随着社会经济的发展，国家对社会保障体系不断完善，未来可能会出台更多利好政策，大家要保持学习的态度,及时掌握最新动态。
相关法条：
《事业单位职业年金办法》（国办发〔2015〕18号）
第三条明确规定，职业年金所需费用由单位和个人共同承担，单位缴纳本单位工资总额的8%，个人缴纳本人缴费工资的4%。《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）
第十二条规定，单位和职工个人缴存住房公积金的月缴存额,分别为职工上一年度月平均工资乘以住房公积金缴存比例。
小编总结：
事业单位的“五险二金”是一项重要的福利保障措施，其中的“两金”——职业年金和住房公积金更是直接关系到职工的长远利益，通过对这两者的深入了解，我们可以更好地规划自己的职业生涯和生活目标，政策的具体实施可能存在地区差异，因此务必结合实际情况进行查询和确认，希望今天的分享能为大家解开疑惑,并带来一些实际的帮助！
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