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在职场中，我们常常听到“五险两金”这个说法，但对于具体含义，很多人可能还是一知半解，我们就来详细聊聊五险两金中的“两金”到底指什么,以及其中的企业年金对个人和企业有着怎样的意义。

五险两金中的“两金”指的是住房公积金和企业年金，住房公积金想必大家都很熟悉，它是一种强制性的储蓄制度，由单位和个人共同缴纳，主要用于职工购房、租房等住房需求的经济支持，而另一金——企业年金,则是一个相对陌生但同样重要的概念。

什么是企业年金呢？企业年金是一种补充养老保险制度，它是我国多层次养老保险体系的重要组成部分之一，与基本养老保险不同的是，企业年金并非强制性要求，而是由企业和员工自愿建立的一种福利计划，企业年金的资金来源主要分为三部分：企业缴费、个人缴费以及投资收益，通过这种机制，员工可以在退休后获得额外的养老金收入,从而提高晚年生活质量。

从法律角度来看，企业年金并非每个企业都必须设立，但它已经成为现代企业管理中吸引人才、留住人才的一项重要手段，对于员工而言，参与企业年金计划不仅可以享受税收优惠政策，还能为自己的未来增添一份保障；而对于企业来说，则能够增强员工归属感,提升团队凝聚力。

在实际操作过程中，企业年金也存在一些需要注意的问题，如何科学设计缴费比例？如何选择合适的投资渠道以确保资金安全增值？这些问题都需要结合实际情况进行妥善规划。

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建议参考：

如果您是一名普通职工，建议您主动了解所在单位是否建立了企业年金制度，并积极咨询相关细节，如缴费比例、领取条件等，如果您的企业尚未设立企业年金，也可以向人力资源部门提出建议,毕竟这是一项双赢的福利措施。

作为企业管理者或决策者，应充分认识到企业年金的价值所在，通过建立健全的企业年金制度，不仅可以优化薪酬结构，还可以进一步提升企业在行业内的竞争力，在实施前一定要仔细研究相关政策法规,避免因操作不当而导致不必要的纠纷。

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相关法条：

1. 《企业年金办法》（人力资源和社会保障部、财政部令第36号）明确规定了企业年金的基本原则、运行规则及监督管理等内容。
2. 根据《中华人民共和国社会保险法》，虽然企业年金不属于法定强制范围,但其作为补充养老保险的作用得到了充分肯定。

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小编总结：

“五险两金”中的两金分别是住房公积金和企业年金，其中企业年金作为一种补充养老保险形式，正在逐渐被更多企业和个人所重视，无论是对于员工还是企业，这项制度都有着不可忽视的意义，希望今天的分享能帮助大家更好地理解这一话题，同时也提醒各位，在日常工作中多关注自身权益,为自己创造更美好的明天！

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五险两金中的两金是什么？企业年金又有哪些作用？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。