收到供应商违约金做账需要根据公司的实际情况来做，一般借方为借行存款或现金，贷方为主营业外收入；违约金是具有担保自己债权履行的功能，也是属于非营业外收入，这也是属于公司的收益。下面随着小编一起来了解一番吧。

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收到供应商违约金如何做帐的？

对违约的处罚为非营业收入，会计记录如下：

借：银行存款(库存现金)

贷：营业外收入-罚款收入

营业外收入是指与企业的生产经营活动没有直接关系的各种收入。它是除企业营业执照中规定的主要业务和其他附属业务以外的一切收入，为非营业收入。它不符合收入的定义，而是一种直接计入当期损益的“收益”。账务处理上，营业外收入科目核算企业发生的各项营业外收入，主要包括非流动资产处置利得、非货币性资产交换利得、债务重组利得、政府补助、盘盈利得、捐赠利得等。企业可按照营业外收入对应项目对该科目进行明细核算。期末，则将营业外收入科目的余额转入“本年利润”科目，结转后该科目无余额。

约定的仓储租赁合同违约金过高怎么办?

1、约定的仓储租赁合同违约金过高可以在实际的违约情形发生之后协商降低

根据《民法典》第五百八十五条

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

3、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

4、当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

解除劳动合同违约金怎么计算

劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。

为进一步保障劳动者的劳动自由权，《劳动合同法》规定在一般情况下，用人单位不得与劳动者约定违约金。只有特殊情况才能约定违约金，如：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训并约定了培训协议的或者那些高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员与用人单位约定了竞业限制协议的。然而，对于违反劳动合同约定的违约责任并不仅限于支付违约金，根据劳动法、劳动合同法和原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者还赔偿用人单位下列损失：

第一，用人单位招收录用其所支付的费用;

第二，用人单位为其支付的培训费用;

第三，对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

第四，劳动合同约定的其他赔偿费。

所以，劳动者在解除劳动合同的过程中应当履行相关义务，以免由于行使权利不当而惹祸上身。在现实生活中，劳动者不辞而别、擅自离职等行为，都是违法解除劳动合同的典型。其实，劳动者在解除劳动合同过程中，只要履行相关的义务，也是可以充分保障自己解除劳动合同权利的。

对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多，但是大家在选择律师时，还是要仔细考量，尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托，做到真正的省心省事。