正常情况下公司从深圳搬去东莞员工没有赔偿，法律并没有规定过公司搬迁要赔偿员工，员工因为公司搬迁拒绝到新地址工作的公司也不承担法律责任，但公司主动辞退员工的要按补偿金的双倍付赔偿金。

公司从深圳搬去东莞员工有赔偿吗?

只有公司没有辞退员工就没有赔偿，公司单方辞退员工的要支付赔偿金。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

征地搬迁工厂多少钱补偿金?

征地拆迁工厂的补偿金不是法定的，拆迁工厂的补偿项目非常多，具体包括以下几种：

1、拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;

2、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;

3、拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;

4、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

本市内工厂搬迁有赔偿吗?

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