合伙合同纠纷案被告不到庭能判，根据《民事诉讼法》当中明确规定，要经过人民法院传票合法传唤后无正当理由仍然不到庭参加诉讼活动的，人民法院，是可以缺席审判的。因此，被告是否到庭不影响判决。下面随着小编一起来了解一番吧。

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法律规定合伙合同纠纷案被告不到庭能判吗?

合伙合同纠纷案被告不到庭能判，合同纠纷的被告不出庭审理案件的，法院可以对当事人进行拘传，如果经拘传后仍然不出庭的，可以作出缺席判决。

人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。

原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。

被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。

解决劳动合同工伤纠纷怎么收费?

解决劳动合同工伤纠纷应当根据选择解决纠纷的方式来确定收费问题。如果通过诉讼方式解决纠纷，需要按照诉讼标的缴纳诉讼费。协商解决纠纷，不存在费用收取。如果用人单位与劳动者发生工伤纠纷，应当首先向劳动申请仲裁。

申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：

1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。

2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。

3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。

因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多，但是大家在选择律师时，还是要仔细考量，尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托，做到真正的省心省事。