一、九级工伤有没有之孩子抚养费养费吗

在我国的赔偿相关法律规定中，九级工伤通常是不涉及孩子抚养费的。九级工伤的赔偿项目主要集中在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面。

一次性伤残补助金是对受伤职工因工伤导致伤残的一种经济补偿。一次性工伤医疗补助金则是为了帮助受伤职工在后续治疗和康复方面提供一定的资金支持。一次性伤残就业补助金是为了弥补职工因工伤可能在就业方面受到的影响。

然而，孩子的抚养费一般是在涉及、抚养纠纷等特定的法律情境中才会被考虑。如果工伤导致受伤职工丧失劳动能力，且影响到对孩子的抚养能力，这种情况可能需要通过其他法律途径来解决，但这并非九级工伤赔偿的直接范畴。

总之，九级工伤的赔偿重点在于对职工因工伤造成的身体伤残和就业影响进行补偿，而非直接涵盖孩子的抚养费。

二、未成年轻微伤什么罪

故意伤害未造成成年人为轻微伤的行为，在法律上一般不构成。

轻微伤通常被认为是伤害程度相对较轻的情况。然而，这种行为仍可能触犯。虽然未达到刑事犯罪的严重程度，但也会受到相应的，比如警告、罚款或者等。

同时，即使不构成犯罪，实施伤害行为的一方也需要对受害人承担民事赔偿责任，包括但不限于支付医疗费、护理费、、营养费等。受害人有权通过途径，要求加害方给予合理的经济赔偿，以弥补所遭受的损失。

需要注意的是，法律对于未成年人的保护力度更大。如果加害方也是未成年人，那么在处理时会充分考虑其年龄、认知能力、家庭环境等因素，采取、感化、挽救等措施，帮助其认识错误、改正行为，同时也会要求其承担相应的民事赔偿责任。

三、和故意伤人罪怎么判定

罪和故意伤人罪在司法实践中的判定是一个复杂且严谨的过程。

寻衅滋事罪，通常表现为行为人无事生非、肆意挑衅、随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物等破坏社会秩序的行为。其判定重点在于行为人的主观动机是否具有寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等不正当目的，以及行为是否造成了公共场所秩序的严重混乱。比如，在公共场所无故殴打他人，并非基于特定的矛盾纠纷，而是出于逞强好胜的心态，就可能构成寻衅滋事罪。

故意伤人罪，则侧重于对他人身体造成伤害的故意。即行为人明知自己的行为会损害他人身体健康，并且希望或者放任这种结果的发生。判定时会综合考虑伤害的手段、部位、程度、后果等因素。例如，使用凶器猛刺他人要害部位，造成重伤甚至死亡的严重后果，一般会被认定为故意伤人罪。

总之，对于这两个的判定，需要司法机关依据案件的具体事实和证据，全面、细致、准确地进行分析和判断，以确保公正的裁决。

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