一、抚养费标准一般是工资的多少

抚养费的额度并不能简单地以工资的固定百分比为基础进行确定。

通常来讲，若具备确定性收入来源，那么每个子女每月所应获取的抚养费应当从其总收入中占取 20%-30%左右的份额。

而若需要承担的子女数量达到两例以上，抚养费的比重则可以适当地予以提增，但是一般而言，这一比例不可超过其当月总收入的 50%。

然而，在实际审判过程中，法官将会结合多个因素对抚养费额度进行综合考量，包括子女的实际需求、父母双方的经济压力以及当地的实际生活水准等等。

若当事人不具备固定收入，将根据其当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例进行裁定。

此外，针对一些特殊情况，例如子女身患重病需支付高昂医疗费用，或者子女费用大幅增长等，当事人亦有权请求法院适度调升抚养费。

二、抚养费标准计算方法

抚养费的计量方法及原则主要包括如下几个方面：首先，对于拥有稳定经济收入的支付方来说，其所承担的抚养费用可以根据其当月总收入的百分之二十至三十来进行酌情设定。

而在肩负着两名乃至更多义务时，抚养费比例则可适度上调，但一般情况下，其总额度不应超过月总收入的百分之五十。

其次，若支付方并未拥有固定收入，那么抚养费的金额便可参考其当年总收入或者同行业的平均收入，按照上述比例进行相应的确定。

此外，抚养费的支付方式应当是定期性的，如有条件的话，也可以选择一次性支付完毕。

同时，还需要充分考虑到被抚养人的实际需求、支付方与被抚养方各自的经济承受能力以及当地的实际生活水平。

例如，子女的教育费用、医疗费用等重大支出，应当在抚养费之外另行计算，由双方共同承担。

总而言之，抚养费的具体金额需要综合考虑诸多因素后才能做出准确判断。

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