一、职工死亡未成年费标准

当员工因为生病而离开人世时，他们的家人要如何获得呢.首先，我们得了解下供养亲属抚恤金，这是按照员工生前的工资来计算的。

比如说，如果员工有一个主要靠他赚钱养家糊口、没有工作能力的父母亲，那么就应该给他的父母支付配偶每月40%，其他亲戚则是每人每月30%的抚恤金。

当然啦，这里还有特殊情况，比如家里有去世员工留下的孤独老人或孤儿，他们的抚恤金可以再在这个基础上增加10%。

不过你得记住哦，所有这些抚恤金加起来不能超过员工生前的工资水平。

《》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

二、十年费能追讨全部吗

都已经过了十年了，如果想要要回最近三年的抚养费，那就得赶紧行动，因为法律规定这个时效只有三年！给不直接养孩子的那个人的钱应该怎么算呢？要是有稳定收入的话，就要支付你每月总收入的20%-30%；如果要养两个或者更多孩子的话，一般不能超过你每月总收入的50%。

如果没有固定收入，那抚养费的金额就可以按照你当年的总收入或者跟你从事同样工作的人的平均收入来计算啦。