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在职场中，我们常常听到“五险两金”这个词汇，但很多人对其中的“两金”却一头雾水，我们就来详细聊聊“五险两金”的概念，尤其是那神秘的“两金”,究竟是什么？

五险两金的基本概念

所谓“五险两金”，是目前我国企业为员工缴纳的一种社会保障体系。“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“两金”则是指住房公积金和企业年金。

1. 住房公积金
   住房公积金是由单位和个人共同缴存的一笔资金，主要用于解决职工的住房问题，这笔钱可以用来买房、租房或者偿还房贷等，根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当为员工缴纳住房公积金，比例一般为工资的5%-12%（具体比例因地而异）。

2. 企业年金
   企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和员工共同出资建立，旨在提高退休后的生活水平，与基本养老保险不同的是，企业年金并非强制性，而是由企业自愿设立，如果你所在的公司提供了这项福利,那可真是值得庆幸的事！

为什么“两金”如此重要？

• 住房公积金：对于普通工薪阶层来说，买房是一件大事，住房公积金的存在，不仅减轻了购房压力，还能享受一定的贷款优惠利率，使用公积金贷款买房,利率通常比商业贷款低得多。
• 企业年金：随着社会老龄化的加剧，仅仅依靠基本养老保险可能难以满足退休后的高品质生活需求，而企业年金作为一种补充养老保障,能够在一定程度上缓解这一问题。

如何判断自己的权益是否被侵犯？

如果发现公司没有为你缴纳住房公积金或企业年金（如果有）,可以采取以下措施：

• 与人力资源部门沟通,确认是否存在遗漏；
• 如果沟通无果，可以向当地住房公积金管理中心投诉,或者通过劳动仲裁维护自身权益。

值得注意的是，企业年金并非所有公司都必须提供，但如果公司承诺过却未兑现,则属于违约行为。

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建议参考：

作为一名职场人，了解“五险两金”的具体内容至关重要，它不仅是你合法权益的一部分，更是未来生活质量的重要保障，在签订劳动合同之前，请务必仔细阅读条款，确保自己能够享受到应有的福利，定期关注个人账户的缴纳情况，发现问题及时解决,避免不必要的损失。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》
   第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

2. 《住房公积金管理条例》
   第三条规定：“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。”

3. 《企业年金办法》
   第三条明确指出：“国家鼓励企业建立企业年金计划。”

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小编总结：

“五险两金”看似简单，实则包含了丰富的内涵，尤其是“两金”，它们分别是住房公积金和企业年金，直接关系到我们的住房需求和养老规划，在这个竞争激烈的职场环境中，只有充分掌握这些知识，才能更好地保护自己，让未来的日子更加安心无忧，从现在开始，认真检查你的社保和公积金缴纳记录吧！毕竟，“五险两金”是你辛勤工作的最好回报之一”。

五险两金中的两金到底是什么？一文帮你彻底搞清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。