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在职场中，我们经常听到“五险二金”这个词汇，但很多人对其中的“二金”具体指代的内容并不了解，我们就来深入探讨一下，“五险二金”的“二金”到底是指哪两金？以及它们对我们生活和工作有哪些实际意义。

让我们简单回顾一下“五险二金”的概念，所谓“五险”，指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“二金”，则是指住房公积金和企业年金，这两项虽然不属于社会保险范畴,但却是很多企业在员工福利方面的重要补充内容。

什么是住房公积金？

住房公积金是一项由单位和个人共同缴存的长期住房储金，主要用于支持职工解决住房问题，根据相关规定，企业和员工需按一定比例缴纳住房公积金，这笔资金可以用于购房、租房、装修等与住房相关的支出，对于许多工薪阶层来说,住房公积金无疑是减轻住房压力的重要工具。

什么是企业年金？

相比住房公积金，企业年金可能稍显陌生，企业年金是一种补充养老保险制度，由企业为员工建立的一种长期储蓄计划，通过企业年金，员工可以在退休后领取额外的养老金，从而提高生活质量，需要注意的是，并非所有企业都设立了企业年金计划,这通常是大中型国企或优质民企才会提供的福利之一。

“二金”与我们的关系

无论是住房公积金还是企业年金，它们的存在都体现了国家和社会对企业员工生活的关怀和支持，尤其在房价高企、养老压力增大的背景下，“二金”的作用愈发凸显，现实中也存在一些误解或忽视的现象，例如部分企业未按规定足额缴纳住房公积金,或者员工对企业年金的具体权益不够了解。

作为劳动者，我们需要主动关注自己的合法权益，确保自己能够充分享受到这些福利保障。

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建议参考：

如果你发现自己所在的企业未依法缴纳住房公积金，或者对企业年金的相关政策存在疑问，可以及时向当地人力资源和社会保障部门咨询或投诉，也可以通过查阅劳动合同、单位规章制度等方式明确自身权益,维护自己的合法权益是每个劳动者应有的意识！

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相关法条：

1. 《住房公积金管理条例》（国务院令第262号）
   第三条规定：“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。”

2. 《企业年金办法》（人力资源社会保障部、财政部令第36号）
   第三条明确：“国家鼓励企业建立企业年金制度，为企业职工提供补充养老保险。”

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小编总结：

“五险二金”中的“二金”分别是住房公积金和企业年金，前者帮助我们解决住房问题，后者则为我们的老年生活增添一份保障，希望每位读者都能更加重视这些看似普通却至关重要的福利，积极行使自己的权利,让生活更加安稳幸福！

五险二金的二金到底是指哪两金？你真的清楚吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。