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在职场中,我们常常听到“五险两金”这个说法，很多人对“五险”比较熟悉，但提到“两金”，就有些摸不着头脑了，今天我们就来详细聊一聊，五险两金中的“两金”具体是什么，以及它们的计算方法和实际案例。

什么是五险两金？

我们要明确一下概念。“五险两金”是指用人单位为员工缴纳的社会保险和住房公积金及企业年金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“两金”则是指住房公积金和企业年金。

“两金”的计算方法

1. 住房公积金

   • 住房公积金是由单位和个人共同缴纳的一种长期住房储金,主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
   • 计算公式为：住房公积金 = 缴存基数 × 缴存比例
     缴存基数通常是职工上一年度月平均工资，缴存比例由各地政策规定（一般为5%-12%）。
   • 举例说明：假设小李的月工资为8000元，当地规定的住房公积金缴存比例为10%，那么小李每月需缴纳的住房公积金为：8000 × 10% = 800元，单位也会按照同样的比例为其缴纳800元。

2. 企业年金

   • 企业年金是一种补充养老保险制度,由企业和职工自愿建立，它旨在为职工退休后提供额外的生活保障。
   • 计算公式为：企业年金 = 个人缴费 + 单位缴费
     个人缴费比例一般为本人工资的4%，单位缴费比例通常为职工工资总额的8%左右。
   • 举例说明：假设小张的月工资为10000元，企业年金的个人缴费比例为4%，单位缴费比例为8%，那么小张每月需缴纳的企业年金为：10000 × 4% = 400元，单位则需要缴纳：10000 × 8% = 800元。

为什么要关注“两金”？

“两金”看似只是数字上的变化，但实际上关系到每一位职工的切身利益，住房公积金可以帮助职工解决住房问题，而企业年金则为职工的晚年生活提供了更多的经济保障，了解并正确计算“两金”非常重要。

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建议参考：

如果您是企业HR或财务人员,在为员工办理“两金”时，务必严格按照当地政策规定进行计算，并及时更新相关法律法规，对于普通职工来说，也要主动了解自己所在地区的“两金”政策，确保自己的权益不受侵害。

如果发现单位未按规定足额缴纳“两金”，可以向当地劳动监察部门举报，维护自身的合法权益。

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相关法条：

1. 《住房公积金管理条例》第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

2. 《企业年金办法》第十一条：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。

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小编总结：

通过本文的介绍,相信大家已经清楚了五险两金中的“两金”分别是什么，以及它们的具体计算方法，无论是住房公积金还是企业年金，都是国家和社会为职工提供的福利保障措施，作为劳动者，我们应该积极学习相关政策，掌握自己的权益，也希望企业在执行过程中能够做到透明公开，让每位职工都能享受到应有的待遇。

了解“两金”不仅是对自己负责，更是对未来生活的保障！

五险两金中的两金到底怎么算？看完这篇你就明白了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。