---

在日常生活中,我们经常听到“五险一金”这个词汇，它是我国社会保障体系的重要组成部分，近年来，“五险2金”这一说法逐渐走入大众视野，很多人对此感到疑惑：“五险”大家都清楚，那“2金”又是什么呢？我们就来揭开这个谜底。

什么是五险2金？

让我们回顾一下“五险一金”，所谓“五险”，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项社会保险；而“一金”则是指住房公积金，这是国家为保障职工基本生活和权益所设立的强制性制度。

“五险2金”的“2金”又包括哪些内容呢？这里的“2金”指的是住房公积金和企业年金，这两者虽然都被称为“金”，但它们的性质和作用却大不相同。

1. 住房公积金
   住房公积金是单位和个人共同缴纳的一种专项资金，主要用于职工购买、建造、翻建或大修自住住房，这笔资金存储在个人账户中，可以享受一定的税收优惠政策，并且在退休时还可以提取作为养老补充资金。

2. 企业年金
   企业年金是一种补充养老保险形式，由企业和员工自愿建立，它是在国家基本养老保险之外，为企业职工提供额外的养老保障，企业年金就是一种“私房钱”，当你退休后，除了领取国家发放的基本养老金外，还能多一份来自企业的补贴收入。

为什么会有“五险2金”这种说法？

随着社会经济发展,人们对于福利待遇的要求越来越高，尤其是对长期保障的关注度日益增加。“五险2金”这一提法正是在这种背景下应运而生，相比于传统的“五险一金”，“五险2金”更加全面地体现了现代职工的多重需求——既关注短期的生活质量（如住房问题），也重视长远的退休规划（如企业年金）。

不过需要注意的是,“五险2金”并非所有单位都会提供，企业年金属于非强制性项目，只有部分条件较好的企业才会为员工设立这项福利，如果你所在的公司能够提供“五险2金”，那你真的是非常幸运了！

---

建议参考：如何判断自己的权益是否落实到位？

作为一名普通劳动者,在签订劳动合同或者入职新单位时，一定要仔细查看合同条款，明确单位是否为你缴纳了相应的保险和基金，以下几点可以帮助你更好地维护自身权益：

1. 核实五险缴纳情况
   确认单位是否按照当地最低缴费基数为你足额缴纳了养老保险、医疗保险等五项社会保险。

2. 询问住房公积金比例
   不同地区的住房公积金缴存比例可能有所差异，通常为工资总额的5%-12%之间，了解清楚单位和个人的具体缴存比例，有助于计算出自己每月可积累多少公积金。

3. 关注企业年金计划
   如果单位提供了企业年金服务，请详细了解其实施细则，包括缴费比例、分配规则以及何时可以领取等内容，毕竟，这是一笔对未来生活至关重要的储备金。

4. 保留相关凭证
   平时要妥善保管社保卡、公积金对账单等相关材料，以便日后查询或维权使用。

---

相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《住房公积金管理条例》第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
• 《企业年金办法》第十条：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

---

小编总结

通过本文的解析,相信各位读者已经明白了“五险2金”的具体含义。“2金”分别指的是住房公积金和企业年金，两者都是为了提升职工生活质量而设立的重要制度，值得注意的是，尽管这些政策看起来复杂，但只要我们掌握核心要点，就能有效保护自己的合法权益。

在这个充满机遇与挑战的时代里,每位职场人都应该学会主动了解并争取属于自己的福利，毕竟，今天的每一分积累，都是为明天的美好打下坚实基础！

五险2金的2金到底是什么？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。