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近年来,随着社会对福利保障的关注度不断提高，“公务员是五险一金还是六险两金”这一话题逐渐成为热议焦点，公务员究竟享受的是哪种待遇？让我们从法律和实际操作层面深入剖析。

我们需要明确一个概念：“五险一金” 是我国现行劳动法规定的企业员工普遍享有的基本社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，而所谓的 “六险两金” 则是在此基础上增加了补充医疗保险（或商业保险）和企业年金（职业年金），对于普通企业职工来说，“五险一金”已经是较为完善的保障体系，但对于公务员群体而言，其保障水平显然更高。

根据《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规，公务员在社会保障方面享有以下特殊待遇：

1. 基础保障：五险一金
   公务员同样需要缴纳养老保险、医疗保险等五项社会保险，并且享有住房公积金，这是国家为所有公职人员提供的基础性保障措施，确保他们在退休后能够获得稳定的经济来源。

2. 额外优待：六险两金
   在“五险一金”的基础上，公务员还享有补充医疗保险和职业年金，补充医疗保险用于报销超出基本医保范围的部分费用，进一步减轻个人医疗负担；职业年金则是公务员专属的养老储备金，由单位和个人共同出资，在退休时发放，作为养老金的重要补充。

由此可见,公务员不仅享有“五险一金”，还额外拥有补充医疗保险和职业年金，严格意义上确实可以称为“六险两金”。

值得注意的是,这种差异化的待遇并非偶然，而是基于公务员工作的特殊性质所决定的，公务员承担着维护社会稳定和服务公众的重要职责，其工作强度和压力不容忽视；国家希望通过更全面的福利保障体系吸引优秀人才加入公务员队伍，从而提升政府治理能力和公共服务水平。

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建议参考：

如果您是一名即将进入公务员系统的准公务员,或者正在考虑报考公务员考试的朋友，请务必了解清楚自己未来的职业权益，也可以通过咨询当地人力资源和社会保障部门，获取更加详细的信息，毕竟，只有充分认识到自身权益，才能更好地规划职业生涯。

同时提醒广大读者,无论您从事何种职业，都应重视自身的社会保障问题，无论是“五险一金”还是“六险两金”，都是我们生活稳定的重要支撑，如果发现所在单位未依法为您缴纳相关保险，请及时向有关部门反映，以维护自身合法权益。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国公务员法》第七十九条：国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

2. 《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）：机关事业单位及其工作人员应当参加机关事业单位养老保险，同时建立职业年金。

3. 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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小编总结：

通过以上分析可以看出,公务员在社会保障方面确实比一般企业职工享有更多优待，这不仅体现了国家对公务员群体的高度重视，也反映了我国社会保障体系逐步完善的发展趋势，无论您的职业身份如何，我们都应该珍惜现有的福利政策，同时也希望相关部门继续优化社会保障机制，让更多劳动者享受到公平合理的待遇。

最后提醒大家,关注自身权益的同时，也要努力提高自身能力，为社会创造更多价值！

公务员到底享受五险一金还是六险两金？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。