---

近年来,关于公务员福利待遇的话题一直备受关注，很多人在讨论“公务员是五险一金还是五险两金”的问题时，往往感到困惑，我们就来深入探讨这个问题，并解答大家关心的金额问题。

我们需要明确一个概念：无论是企业员工还是公务员，我国现行的社会保障体系都以“五险一金”为基础框架，这“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”则是指住房公积金，至于“五险两金”，这里的“两金”通常是指住房公积金和职业年金（或企业年金），公务员究竟属于哪种情况呢？

根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关配套政策，公务员确实享有“五险两金”，除了常规的“五险一金”外，公务员还额外享有职业年金，职业年金是一种补充养老保险制度，旨在为公务员退休后提供更高的生活保障水平。

具体到金额上,公务员每个月缴纳多少费用呢？以下是一些大致计算方式（仅供参考，实际金额因地区和个人工资不同有所差异）：

1. 养老保险：个人缴纳比例约为工资的8%。
2. 医疗保险：个人缴纳比例约为工资的2%左右。
3. 失业保险：个人缴纳比例约为工资的0.5%。
4. 工伤保险与生育保险：由单位全额承担，个人无需缴纳。
5. 住房公积金：个人和单位按相同比例缴纳，一般为工资的12%（部分地区可能略高或略低）。
6. 职业年金：个人缴纳比例约为工资的4%，单位则匹配相应的比例。

假设某地一名公务员月工资为8000元,则其每月缴纳的费用如下：

• 养老保险：8000 × 8% = 640元
• 医疗保险：8000 × 2% = 160元
• 失业保险：8000 × 0.5% = 40元
• 住房公积金：8000 × 12% = 960元
• 职业年金：8000 × 4% = 320元

综合来看,该公务员每月需从工资中扣除约2120元用于社保及公积金等项目，这部分资金并非完全流失，而是转化为未来的养老、医疗、住房等方面的权益。

---

建议参考：

对于普通民众而言,了解公务员的福利待遇不仅有助于提升自身的法律意识，还能促进社会公平观念的形成，如果您是一名正在备考公务员的朋友，请不要仅仅关注薪资数字，更要考虑整体福利待遇对未来生活的影响，无论从事何种职业，我们都应主动学习相关法律法规，保护自己的合法权益。

提醒大家注意：由于各地政策存在差异，具体缴费标准可能会有所不同，在实际操作中，务必以当地人力资源和社会保障部门发布的文件为准。

---

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
2. 《机关事业单位职业年金办法》第四条规定：“单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。”

---

小编总结：

通过本文的分析,我们可以得出结论：公务员享受的是“五险两金”而非简单的“五险一金”，这一制度设计充分体现了国家对公务员群体的关怀与支持，值得注意的是，任何社会保障体系都需要平衡多方利益，只有做到公开透明、合理分配，才能真正实现社会和谐发展，希望每位读者都能从中受益，并更加珍惜自己的每一分劳动成果！

公务员是五险一金还是五险两金？每个月到底能拿多少钱？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。