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公司普遍不交社保违法吗？

在职场中，社保问题一直是劳动者关注的热点，近年来，有不少员工反映自己的公司在招聘时承诺待遇优厚，但入职后却发现公司并未依法为其缴纳社保，这种情况是否合法？如果公司普遍不为员工缴纳社保，这又会对员工产生哪些影响？我们就来深入探讨一下这个话题。

根据我国现行法律的规定，公司为员工缴纳社保是强制性义务，这意味着，无论是大型企业还是小微企业，无论员工的工作性质是全职还是兼职（符合一定条件），公司都必须按照法律规定为员工缴纳社会保险，这不仅是一项法律要求,更是对员工基本权益的保护。

在实际操作中，部分公司为了降低用工成本，可能会采取一些规避措施，比如以现金形式代替社保、签订所谓的“自愿放弃社保协议”或直接不缴社保，这种行为看似节约了企业的开支，但实际上已经触犯了相关法律法规，这些做法真的可以免责吗？答案显然是否定的。

为什么公司不交社保属于违法行为？

1. 违反《劳动法》与《社会保险法》
   依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和职工应当共同缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，若公司未履行此义务,则构成违法。

2. “自愿放弃社保协议”无效
   有些公司会要求员工签署一份“自愿放弃社保”的声明书，声称这是员工个人意愿的结果，但实际上，这类协议并不具备法律效力，因为社保缴费是国家规定的强制性义务,任何试图通过协议免除该义务的行为都是无效的。

3. 损害员工合法权益
   社保不仅仅是每个月从工资中扣除的一部分费用，它还关系到员工未来的养老保障、医疗报销、失业补助等重要权益，一旦公司不缴社保,员工的这些权益将无法得到有效保障。

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建议参考

如果你发现所在公司存在不缴社保的情况,建议采取以下步骤维护自身权益：

1. 与公司沟通确认
   可以通过正式渠道向公司人力资源部门询问，了解具体原因,有时候可能是由于新员工入职手续尚未完成导致的暂时性遗漏。

2. 收集证据保留材料
   如果确定公司确实存在不缴社保的问题，务必保留相关证据，例如劳动合同、工资条、银行流水记录等,以备后续维权使用。

3. 向当地劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向当地劳动监察部门举报公司未按规定缴纳社保的行为，相关部门会在核实后责令整改,并可能对公司处以罚款。

4. 提起劳动仲裁或诉讼
   如果协商无果，也可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决争议，需要注意的是，劳动仲裁通常是必经程序，只有在仲裁裁决后仍不满意的情况下,才能进一步提起诉讼。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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公司普遍不交社保的行为是违法的，作为劳动者，我们不仅要清楚自己的权利范围，更要懂得如何合理合法地维护自身利益，社保不仅是对我们当下生活的支持，更是对未来的一种投资，当遇到类似问题时,请勇敢站出来捍卫自己的合法权益！

最后提醒大家，选择一家合规经营、重视员工福利的企业至关重要，毕竟，一个真正负责任的公司，不仅会遵守法律规定,还会用心对待每一位员工！

公司普遍不交社保违法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。