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在日常生活中,我们常常听到“社保”和“五险一金”这两个词，但很多人对它们的具体含义并不清楚，尤其是当涉及到事业单位的职工福利时，更是让人一头雾水，我们就来聊聊这个热门话题——事业单位交的是社保还是五险一金？

我们需要明确一点：“社保”是一个广义的概念，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类，而“五险一金”则是具体到实际缴纳的内容，即上述五项保险加上住房公积金。

事业单位到底交的是什么？答案是：事业单位通常会为职工缴纳五险一金，这是因为五险一金是我国法定的职工福利保障体系的一部分，无论是企业单位还是事业单位，都需要依法为职工缴纳这些费用。

这里需要特别注意的是,事业单位的缴存比例可能会与企业有所不同，根据《社会保险法》的规定，事业单位的养老保险缴费比例由单位和个人共同承担，其中单位缴纳的部分比例相对较高，住房公积金的比例也可能因地区政策而有所差异。

对于很多事业单位的工作人员来说,五险一金不仅是一种法律上的保障，更是一种生活上的安全感，当你生病住院时，医疗保险可以报销大部分费用；当你退休后，养老保险则为你提供稳定的经济来源，而住房公积金更是让你在买房或租房时能够享受到更多的优惠。

如果你是一名事业单位职工，应该如何确认自己的五险一金是否缴纳齐全呢？ 答案很简单，你可以通过当地社保局官网查询个人账户信息，或者直接向单位人事部门咨询，如果发现有未缴纳的情况，应及时与单位沟通解决，必要时可以通过劳动仲裁维护自身权益。

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建议参考

如果你是一名即将进入事业单位工作的新人,建议你在入职前仔细了解单位的五险一金缴纳政策，并与合同中的条款进行比对，也要关注当地的最新政策调整，因为不同地区的缴存比例和标准可能存在一定差异，最重要的是，要对自己的权益保持敏感，一旦发现问题，不要犹豫，及时采取行动。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2. 《住房公积金管理条例》第四条：住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。

3. 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。

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事业单位交的实际上是五险一金，它是社保体系中的一部分，也是每位职工应享有的合法权益，无论你是刚毕业的学生，还是已经工作多年的职场人，都应对这一问题有足够的认识，只有了解相关政策，才能更好地保护自己，享受国家提供的各项福利保障，希望本文能为大家解答疑惑，也祝愿每一位读者都能在工作中获得应有的保障与幸福！

事业单位到底交的是社保还是五险一金？一文帮你理清疑惑！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。