在职场中,社保问题一直是员工与企业之间热议的话题，许多劳动者在入职时会发现，部分公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保。和公司不交社保合法吗？这不仅是劳动者关心的问题，也是法律层面需要明确的重要内容，我们将从法律、实际操作以及权益保障等角度进行详细解析。

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正文：和公司不交社保合法吗？

我们需要明确的是,根据我国现行的劳动法及社会保险法规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定责任和义务，任何以“双方协商一致”或“员工自愿放弃”为由不缴社保的行为都是违法的。

社保的强制性

社保是一项具有法律强制性的制度,涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大方面，无论是正式员工还是试用期员工，只要建立了劳动关系，公司就必须依法为其缴纳社保，即使员工本人提出不缴社保的要求，这种约定也是无效的。

公司不缴社保的常见借口

一些公司在面对员工质疑时,可能会拿出以下几种理由：

• “工资里已经包含了社保费用。”
  这种说法看似合理，但实际上并不成立，工资和社保是两个独立的概念，公司不能以提高工资为由免除自己的社保缴纳义务。

• “你是临时工，不需要缴社保。”
  无论员工是正式工还是临时工，只要存在劳动关系，公司就必须按规定缴纳社保。

• “公司经营困难，暂时无法缴纳。”
  即使公司确实存在经营困境，也不能以此为由停止缴纳社保，如果确实有特殊情况，可以向相关部门申请缓缴，但绝不能擅自停缴。

员工如何维护自身权益？

如果发现自己所在公司未按规定缴纳社保,员工可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先尝试通过内部渠道解决问题，向人力资源部门反映情况。
• 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可拨打12333热线或直接向当地劳动监察部门举报。
• 提起劳动仲裁：如公司仍拒不整改，可以通过劳动仲裁程序维护自身合法权益。

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建议参考：如何避免社保纠纷？

对于员工来说,入职前一定要仔细查看劳动合同中的相关条款，尤其是涉及薪资待遇和社会保险的部分，如果发现合同中有关于“不缴社保”的表述，应果断拒绝签署，并要求公司按照法律规定履行义务。

而对于企业而言,按时足额为员工缴纳社保不仅是对员工负责，也是对企业自身的保护，一旦因社保问题引发劳动争议，不仅会影响企业的声誉，还可能面临高额罚款甚至刑事责任。

特别提醒：员工离职后发现公司未缴社保，依然可以通过劳动仲裁追讨权益，时效一般为两年。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结：

社保问题关乎每一位劳动者的切身利益,同时也是衡量一家企业是否规范运营的重要指标。和公司不交社保合法吗？答案显然是否定的！ 对于劳动者而言，了解相关法律法规、掌握维权途径尤为重要，而对于企业来说，依法依规缴纳社保不仅是法律责任，更是对员工负责的表现。

希望每一位劳动者都能在工作中享有应有的社会保障,同时也能勇敢地拿起法律武器捍卫自己的合法权益。

和公司不交社保合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。