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近年来,“买断工龄”这一话题频频出现在劳动争议中，不少职工在选择买断工龄后，发现原单位不再为其缴纳社保，这引发了诸多困惑和不满，买断工龄后单位不交社保是否合法？劳动者又该如何维护自己的合法权益？

我们需要明确什么是“买断工龄”，买断工龄是指企业通过一次性支付经济补偿金的方式，与员工解除劳动合同，并终止双方的劳动关系，这种行为并不意味着单位可以免除为员工缴纳社保的义务，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有责任为与其存在劳动关系的员工缴纳社会保险费，这是法律赋予用人单位的基本义务。

买断工龄后,如果单位停止缴纳社保，这种情况是否合理呢？答案是否定的，因为买断工龄只是解除了劳动者与原单位的劳动关系，但并不影响劳动者依法享有社保的权利，一旦劳动关系解除，员工可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，或者通过新入职的单位进行缴纳，但如果单位未按规定办理相关手续，导致劳动者无法享受社保权益，这就可能构成侵权。

值得注意的是,有些企业在操作过程中，会利用劳动者对政策的不了解，故意拖延或拒绝办理社保转移手续，甚至误导劳动者认为买断工龄后无需再缴纳社保，这种行为显然是违法的，劳动者有权要求单位配合完成相关手续，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

建议参考：

如果您正面临类似问题,以下几点建议可供参考：

1. 了解政策细节：买断工龄涉及多项法律法规，建议您仔细阅读相关文件，明确自己的权利和义务。
2. 保留证据：在与单位沟通的过程中，务必保留好所有书面或电子形式的证据，包括但不限于合同、通知、邮件等。
3. 及时维权：如果单位确实存在违规行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，必要时寻求专业律师的帮助。
4. 咨询专业人士：面对复杂的劳动争议，找一位熟悉劳动法的律师进行咨询是非常必要的，他们可以为您提供更具体的解决方案。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

小编总结：

买断工龄后单位不交社保的问题,本质上是对劳动者权益的一种侵犯，作为劳动者，我们应当清楚地认识到，社保不仅是国家赋予我们的基本保障，更是维护自身生活质量的重要工具，在面对类似问题时，不要轻易妥协，要学会用法律武器捍卫自己的权益，也希望相关部门能够进一步完善相关政策，确保每一位劳动者的合法权益都能得到有效保护。您的每一步努力，都在为自己争取一个更加安稳的未来！

买断工龄后单位不交社保，这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。