在职场中，社保问题一直备受关注，不少员工遇到过这样的情况：公司从工资中扣除了社保费用，却迟迟没有为员工缴纳到社保账户中，这种行为不仅让员工的合法权益受到损害，还可能引发一系列法律后果。公司被扣社保不交会怎样？今天我们就来深入探讨这个问题,并为大家提供专业建议。

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公司被扣社保不交会怎样？

我们要明确一点：社保是国家强制性保险制度，无论是用人单位还是员工，都必须依法参加并按时足额缴纳，如果公司扣除员工的社保费用后未及时缴纳，这种行为已经触犯了相关法律法规,可能会带来以下后果：

行政处罚

根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足，如果逾期仍未缴纳，将面临罚款或其他行政处罚措施，这不仅会影响公司的信用记录，还可能被列入“黑名单”,对企业的正常运营造成严重影响。

员工维权

当公司未按规定缴纳社保时，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补缴欠缴的社保费用，若因公司未缴纳社保导致员工无法享受医疗保险、工伤保险等福利,员工还可以主张赔偿损失。

刑事责任

如果公司恶意拖欠社保费用且金额较大，情节严重的情况下，相关责任人可能会被追究刑事责任，这是对违法行为的进一步震慑,也是对员工权益的有力保护。

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建议参考

针对公司被扣社保不交的情况,我们建议员工采取以下步骤维护自身权益：

1. 核实社保缴纳情况
   员工可以登录当地社保局官网查询自己的社保缴纳记录，确认公司是否已将扣除的费用按时缴纳，如果发现异常,应立即与公司人事部门沟通。

2. 保留证据
   在与公司交涉过程中，务必保留相关证据（如工资条、银行流水、聊天记录等）,以备后续维权使用。

3. 投诉举报
   如果公司拒不解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁程序解决争议，需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，通常为一年,因此要及时行动。

4. 寻求法律援助
   对于复杂案件，建议咨询专业律师,通过法律途径维护自身权益。

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相关法条

以下是与本话题相关的部分法律法规条文,供参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动保障监察条例》第27条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

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公司被扣社保不交会怎样？答案显而易见：公司将面临法律责任和经济损失，同时员工的合法权益也将受到威胁，作为劳动者，我们要增强法律意识，学会用法律武器保护自己，当遇到类似问题时，切勿忍气吞声，应及时采取行动,争取应得的权益。

在此提醒各位读者，良好的劳动关系需要双方共同努力构建，对于企业来说，遵守法律规定、按时缴纳社保不仅是义务，更是责任；而对于员工而言，了解自身权利、积极维护权益，则是实现公平正义的关键所在，希望本文能为您解答疑惑,并提供实用帮助！

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注：本文内容仅供参考，具体问题请咨询专业律师或相关部门。

公司被扣社保不交会怎样？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。