在职场中，有些公司为了节省成本，可能会存在不给员工缴纳社保的情况，如果你正面临这样的问题，并且考虑离职，那么这篇文章将为你提供专业的指导和建议,帮助你维护自己的合法权益。

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正文：公司不交社保，怎样办离职更明智？

在工作中，社保是我们的一项重要权益，它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，现实中部分企业却以各种理由拒绝为员工缴纳社保，这不仅损害了员工的合法权益，也可能引发一系列劳动纠纷，如果你遇到了这种情况,想要离职时又该如何处理呢？

确认公司是否真的未缴社保

你需要明确公司是否真的没有为你缴纳社保,可以通过以下方式查询：

• 登录当地社保局官网,输入个人信息查看缴费记录。
• 拨打社保服务热线（如12333）,咨询个人账户情况。

如果发现公司确实未缴纳社保，你可以保留相关证据，例如劳动合同、工资条或银行流水等,这些材料将在后续维权过程中起到关键作用。

与公司沟通协商

在决定离职前，可以尝试与公司进行友好沟通，说明社保的重要性以及未缴纳社保可能带来的法律后果，看看公司是否会补缴，这种方式虽然看似简单，但在实际操作中也有一定的效果,尤其是对于规模较小的企业。

正式提出离职申请

如果公司仍拒绝解决社保问题，你可以选择主动提出离职，根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿金，在提交辞职信时，务必注明“因公司未缴纳社保而提出辞职”,这样可以在未来主张赔偿时有据可依。

向相关部门投诉举报

如果离职后仍未得到合理解决方案，你可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，也可以通过仲裁或诉讼的方式维护自身权益，需要注意的是，所有步骤都应基于充分的证据支持,以免陷入被动局面。

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建议参考：如何避免类似问题再次发生？

为了避免将来再次遇到类似的社保问题,建议你在入职新单位之前做好以下几点准备：

• 仔细阅读劳动合同：确保合同中明确规定了社保缴纳条款。
• 了解公司信誉：可以通过网络搜索或者询问同行,了解目标企业的用工规范程度。
• 定期关注社保账户：养成每月检查社保缴费情况的习惯,及时发现问题并采取措施。

保持良好的职业心态也很重要，无论是在职还是离职，都要学会用合法手段保护自己,而不是盲目妥协或冲动行事。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
   有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

3. 《社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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小编总结

面对公司不交社保的问题，我们既要冷静应对，也要果断行动，通过本文的分析可以看出，当公司未履行社保缴纳义务时，劳动者完全可以通过合法途径维护自身权益。最重要的是，在离职时要明确提出原因，并保留好相关证据，以便日后追讨经济补偿或其他赔偿。

社保是每个劳动者的基本保障，不容忽视！希望每一位职场人都能拥有一个公平、公正的工作环境,同时也能掌握必要的法律知识来守护自己的权益。

公司不交社保，怎样办离职才能保障自己的权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。