在职场中，五险一金”的话题总是绕不开，很多人可能知道单位会为员工缴纳五险，但具体五险包括哪些保险？自己又需要承担多少费用呢？我们就来详细聊聊这个大家都关心的问题。

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五险究竟是哪五种保险？

五险，即社会保险中的五大组成部分，分别是：

1. 养老保险
   用于保障劳动者退休后的生活，确保其基本生活水平不受影响。
2. 医疗保险
   主要用于支付参保人因疾病或意外伤害所产生的医疗费用。
3. 失业保险
   在劳动者失业期间提供经济补助，帮助其度过困难时期。
4. 工伤保险
   职工因工作原因受到伤害时，由工伤保险基金进行补偿。
5. 生育保险
   女职工因生育产生的医疗费用和产假工资补贴由该保险覆盖。

这五种保险共同构成了我国社会保险体系的重要部分,旨在为劳动者提供全面的保障。

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个人需要承担多少费用？

五险的缴费比例是由国家统一规定的，通常由单位和个人共同分担，以下是具体的缴费比例（以大部分地区为例）：

• 养老保险：单位缴纳约16%，个人承担8%。
• 医疗保险：单位缴纳约7%-9%，个人承担2%左右。
• 失业保险：单位缴纳0.7%，个人承担0.3%。
• 工伤保险：完全由单位承担，个人无需缴费。
• 生育保险：同样由单位全额承担,个人不需额外支付。

需要注意的是，以上比例可能会因地区政策不同而有所调整,因此建议大家咨询当地社保局获取最新信息。

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小贴士：如何查询自己的五险缴费情况？

了解清楚五险的具体构成和缴费比例后，你可能会好奇自己的五险是否正常缴纳，以下是几种常见的查询方式：

1. 线上查询：通过各地人社局官网或“掌上12333”等官方APP输入身份证号即可查看。
2. 线下查询：携带身份证前往当地社保服务中心窗口办理。
3. 单位核实：直接向公司人事部门索要详细的社保缴费记录。

如果发现有未缴或漏缴的情况，可以及时与单位沟通并补缴,以免影响未来的权益。

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相关法条参考

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：

“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

第五十八条规定：

“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

这些法律条款明确指出,企业和员工都必须依法履行缴纳社保的义务。

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小编总结

五险作为劳动者权益的重要保障，不仅关乎我们当下的生活质量，更直接影响到未来的发展与幸福，通过本文的解析，相信您已经清楚了五险的种类以及自己需要承担的比例。值得注意的是，五险的缴纳不仅是法律的要求，更是对个人长远利益的保护，如果您对五险有任何疑问，不妨主动向单位或社保部门咨询,确保自己的权益得到充分保障。

希望这篇文章能够为您解答疑惑,也祝每一位读者都能享受到完善的社保福利！

五险是哪五种保险？自己需要承担多少费用？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。