就业见习不交社保就行吗？
近年来,随着高校毕业生人数逐年攀升，就业形势愈发严峻，为了帮助年轻人积累工作经验、提升就业竞争力，国家大力推广就业见习政策，在实际操作中，部分用人单位却以“见习”为由，拒绝为见习人员缴纳社会保险。就业见习不交社保真的可以吗？ 这一问题值得我们深入探讨。
我们需要明确的是,根据我国现行法律法规，见习期间的劳动关系性质决定了是否需要缴纳社保，如果见习人员与单位之间形成事实上的劳动关系，则用人单位必须依法为其缴纳社会保险；而如果是单纯的实习或见习协议（例如在校大学生参与学校安排的校外实践），则可能不属于强制缴纳社保的范畴。
但在现实中,很多企业打着“见习”的幌子，将已经毕业但尚未找到正式工作的青年群体纳入麾下，却以“非正式员工”为借口逃避社保责任，这种行为显然是违法的！因为一旦双方签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，无论职位名称如何定义，用人单位都应承担起缴纳社保的义务。
从劳动者权益保护的角度来看,不缴纳社保对个人未来影响深远，比如养老保险账户无法累积、工伤待遇得不到保障等，这些问题可能会在多年后显现出来，届时再维权往往为时已晚，作为见习者，我们必须擦亮眼睛，了解自身权利，并勇于维护自己的合法权益。
面对这种情况，我们应该怎么办呢？
建议参考
签订书面合同
在进入见习岗位前，务必与用人单位签署清晰的见习协议或劳动合同，明确双方的权利义务关系，如果发现协议条款模糊不清，甚至未提及社保事宜，应及时提出质疑并要求补充说明。核实劳动关系
判断自己是否属于劳动法意义上的劳动者，关键在于是否存在管理与被管理的关系、工资支付方式以及工作内容是否属于单位业务范围等因素，如果符合这些条件，则应享有相应社会保障。积极举报违规行为
如果确认单位存在不缴纳社保的行为，可以通过拨打当地劳动监察部门电话或登录官方网站进行投诉举报，依法追讨自己的合法权益。咨询专业律师
对于复杂情况，不妨寻求专业人士的帮助，通过法律途径解决问题。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
小编总结
就业见习不交社保绝对不行！ 只要形成了事实劳动关系，用人单位就有义务为见习人员缴纳社会保险，这不仅是对劳动者权益的基本保障，也是构建和谐劳动关系的重要基础，作为新时代的求职者，我们要学会用法律武器捍卫自己的利益，同时呼吁相关部门进一步加强对就业见习领域的监管力度，让每一位努力奋斗的年轻人都能享受到应有的保障！
希望这篇文章能够为大家答疑解惑,同时也提醒各位，在追求梦想的路上，请始终牢记：知法懂法，才能更好地保护自己！
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