---

在日常工作中，不少劳动者会遇到这样的问题：单位未按规定缴纳社保，这不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发一系列法律纠纷，当单位不交社保时，作为员工，我们能够争取到哪些奖及补偿呢？今天我们就来详细探讨一下这个话题。

原创文章内容

我们需要明确的是，社保是国家强制性要求用人单位为员工缴纳的一项基本保障制度，如果单位未按照法律规定为员工缴纳社保，这显然属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《社会保险法》的相关规定，单位未依法缴纳社保的行为，不仅可能导致行政处罚,还可能需要承担对员工的经济赔偿责任。

社保补缴义务

如果单位未按时足额为员工缴纳社保，员工可以通过劳动仲裁或向社保部门投诉的方式，要求单位履行补缴义务。补缴社保是单位的法定义务，任何理由都不能成为逃避的理由。

经济补偿金

如果因为单位未缴纳社保导致员工被迫辞职，员工有权要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准通常是按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准（不足半年按半个月工资计算），需要注意的是,这种补偿的前提是员工因单位未缴纳社保而主动提出解除劳动合同。

损失赔偿

除了补缴社保和经济补偿金外，如果单位未缴纳社保的行为导致员工实际利益受损（如无法享受医疗保险、失业保险等），员工还可以主张损失赔偿，因未缴纳医疗保险而导致的医疗费用损失，或者因未缴纳养老保险而导致的退休待遇减少等问题,都可以通过法律途径解决。

其他奖励机制

虽然“单位不交社保”本身是一个负面行为，但一些地方政府为了鼓励员工积极维护自身权益，可能会设立举报奖励机制，如果员工发现单位存在违规行为，并通过合法途径举报，有可能获得一定的现金奖励或其他形式的表彰,这需要视当地政策而定。

---

建议参考

面对单位未缴纳社保的问题，作为劳动者,我们应该采取以下措施：

1. 及时与单位沟通：首先尝试通过正式渠道与单位协商解决,了解具体原因并要求单位尽快补缴。
2. 保留证据：无论是工资条、劳动合同还是其他相关文件，都应妥善保存,以备后续维权使用。
3. 寻求专业帮助：如果协商无果，可以咨询律师或劳动仲裁委员会,获取专业的法律支持。
4. 依法维权：通过劳动仲裁或诉讼程序,要求单位履行补缴义务并支付相应的经济补偿金。

法律是我们最有力的武器，只有依法依规行事,才能最大程度地保护自己的合法权益。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,处应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

---

小编总结

单位不交社保不仅违反了法律规定，也严重侵害了劳动者的权益，作为劳动者，我们要学会用法律手段维护自己的利益，无论是要求单位补缴社保、支付经济补偿金，还是争取其他形式的奖励与赔偿，都是合理且必要的选择，我们也呼吁企业遵守法律法规，切实履行社会责任，为员工提供一个公平、公正的工作环境。

社保不仅是劳动者的基本保障，更是社会和谐稳定的重要基石，希望每一位劳动者都能清楚自己的权利,并勇敢地捍卫它！

单位不交社保，员工能获得哪些奖及补偿？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。