遇到这种情况需要找劳动行政部门解决问题，要向该部门进行投诉，若是这个方法无法得到应有的工资，需要准备材料申请劳动仲裁维权，若是对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过诉讼方法维护自己的合法权益。

包工头拖欠工资该找谁解决?

1、可以找人力资源和社会保障局的执法大队，人社局的执法监察大队就是专门负责农民工工资问题的行政部门，找监察大队去备案，让执法大队帮农民工讨要工资。

2、如果上述途径都没法解决的话，农民工可以带着相关的证据到法院起诉包工头，要求包工头支付相应的工资。

包工头拖欠工资的话可以向劳动局监察大队投诉，要求支付应得的工资。如果投诉没有用的话，那么劳动者可以申请劳动仲裁，如果都没有用的话那么劳动者也可以告到人民法院，起诉包工头要求支付工资还有一定的赔偿金。

包工头欠民工工资，劳动者可以通过以下方法处理：和用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向人民法院请求支付令。

用人单位可以克扣员工工资吗

单位不可以克扣职工工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

《劳动合同法》

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司发工资没有工资条怎么办

公司发工资不给工资条，劳动者可以直接向单位索要，单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据，职工要仔细留存。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

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