在职场中,社保问题一直是一个备受关注的话题，许多劳动者都遇到过类似的情况：老板以各种理由拒绝缴纳社保，甚至在工资中扣除所谓的“社保费用”。老板不交社保却扣钱的行为是否合法呢？本文将从法律角度出发，结合实际情况进行详细解析。

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原创文章内容：老板不交社保扣钱合法吗？

作为一名普通劳动者,当你发现公司并未按规定为你缴纳社保，却每月从你的工资中扣除了社保费用时，你是否会感到困惑和愤怒？这种情况确实让人难以接受，但更重要的是，我们需要了解这种行为是否符合法律规定。

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保费用是由单位和个人共同承担的，具体比例由各地政策决定，如果单位未履行缴纳义务，却仍然从员工工资中扣除个人应缴部分，则属于违法行为。

为什么这样说呢？

1. 社保缴纳是强制性的,用人单位不能随意选择是否缴纳。
2. 如果单位未实际缴纳社保,却扣除员工工资中的“社保费用”，这实际上是对劳动者权益的侵害，因为这部分钱并没有真正进入社保系统，而是可能被挪作他用。

一些不良企业还会利用员工对法律知识的不了解,通过签订“放弃社保协议”等方式规避责任，但实际上，这种协议是无效的！即使员工同意放弃社保，也不能免除用人单位的法定义务。

老板不交社保还扣钱的行为显然是不合法的，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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建议参考：如何应对老板不交社保扣钱的问题？

如果你正面临这样的困境,以下几点建议或许可以帮助你更好地解决问题：

1. 收集证据：保留工资条、劳动合同等相关材料，作为维权的重要依据。
2. 咨询专业律师：如果不确定如何操作，可以寻求律师的帮助，获取专业的法律意见。
3. 向劳动部门举报：拨打12333热线或前往当地劳动保障监察机构反映情况。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可通过劳动仲裁程序要求单位补缴社保并退还多扣款项。

法律是保护劳动者权益的最后一道防线,不要轻易妥协！

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

法条明确指出,用人单位不得逃避社保缴纳义务，否则将承担相应的法律责任。

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小编总结：

社保是每个劳动者的基本权益,也是社会公平的重要体现，在现实中，仍有不少企业为了节省成本而损害员工利益，面对“老板不交社保还扣钱”的情况，我们不仅要勇敢站出来维护自身权益，还要学会用法律武器保护自己。

老板不交社保扣钱的行为是违法的！ 如果你遇到了类似问题，请及时采取行动，避免自己的合法权益受到进一步侵害，希望每位劳动者都能在一个公平、公正的环境中工作，享受应有的保障！

老板不交社保还扣钱？这样的行为合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。