在职场中,我们难免会遇到一些不如意的事情，有一天你突然接到公司的通知，被告知已被辞退，而更让人担忧的是，公司还明确表示后续的社保将不再缴纳，面对这样的情况，很多人可能会感到迷茫和无助，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不知道接下来该如何维护自己的合法权益，今天我们就来详细探讨一下这个问题。

我们需要明确的是,根据我国相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，无论员工是否在职，只要劳动关系尚未解除或终止，公司都有责任继续为员工缴纳社保，如果公司在辞退员工时，单方面停止缴纳社保，这种行为显然是不符合法律规定的。换句话说，公司不能因为辞退员工就随意停止为其缴纳社保。

当您遭遇这种情况时,应该如何处理呢？以下几点或许可以为您提供一些参考：

1. 确认劳动关系是否已经解除
   您需要确认自己与公司的劳动关系是否已经正式解除，如果公司并未出具合法的解除劳动合同证明，那么您的劳动关系可能仍然存续，在这种情况下，公司有义务继续为您缴纳社保。

2. 收集证据，保留凭证
   在与公司沟通的过程中，务必注意保留相关证据，例如辞退通知书、工资条、社保缴纳记录等，这些材料在未来维权过程中可能会起到关键作用。

3. 与公司协商解决
   如果条件允许，您可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定继续为您缴纳社保，直至劳动关系正式解除，很多时候，通过协商的方式能够快速解决问题。

4. 向劳动仲裁机构申请仲裁
   如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司补缴社保，并赔偿因未缴纳社保给您造成的损失，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，通常也是最有效的方式。

5. 寻求法律援助
   如果您对相关法律条款不够熟悉，或者在维权过程中遇到了困难，可以考虑寻求专业律师的帮助，他们可以根据您的具体情况提供更为精准的法律建议。

建议参考：
在实际操作中，很多劳动者往往因为缺乏法律知识或者担心报复而选择忍气吞声，但这并不是解决问题的最佳方式，作为一名劳动者，您完全有权通过合法途径维护自己的权益，建议您在日常工作中养成良好的习惯，例如定期查询自己的社保缴纳记录，确保公司按时足额为您缴纳社保，才能在出现问题时做到心中有数。

相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

小编总结：
被公司辞退后，社保问题无疑是许多劳动者关注的重点之一，作为劳动者，我们必须清楚地认识到，社保不仅是一种福利，更是我们基本生活保障的重要组成部分，当公司未依法履行社保缴纳义务时，我们应果断采取行动，通过合法途径维护自身权益，希望本文的内容能够帮助大家更好地理解相关法律知识，同时为大家在类似问题上提供一些实用的解决思路，法律始终是劳动者强有力的后盾！

被公司辞退后社保不交了，我的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。