在新冠疫情的冲击下,各行各业都面临着前所未有的挑战，许多企业在经营压力下采取了降薪、裁员甚至暂停缴纳社保等措施，这样的做法是否合法？如果新冠疫情期间单位不交社保，员工的合法权益该如何维护？今天我们就来详细探讨这一问题。

新冠疫情期间,部分企业因资金周转困难或业务停滞而选择暂缓或停止为员工缴纳社保，这种行为表面上似乎是无奈之举，但实质上却可能触犯法律，侵害了劳动者的合法权益。

根据我国现行法律法规,用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，无论企业是否面临经营困境，这一义务都不应被免除。即使是在疫情特殊时期，企业也必须依法履行社保缴纳义务。 如果企业因疫情原因确实无法正常经营，可以向当地社保部门申请缓缴，但必须经过批准并提供相关证明材料。

需要注意的是,若企业未经批准擅自停缴社保，员工有权通过法律途径维护自身权益，员工可以通过劳动仲裁或提起诉讼要求企业补缴欠缴的社保费用，并追究企业的法律责任，社保机构也会对未按规定缴纳社保的企业进行处罚，包括罚款、列入失信名单等措施。

对于一些企业来说,他们可能会以“疫情期间特殊处理”为借口，试图逃避责任，但实际上，国家早已出台了一系列政策支持企业渡过难关，比如阶段性减免社保费用、提供稳岗补贴等。企业不能将自身的经营风险转嫁给员工，更不能借疫情之名损害劳动者的基本权益。

建议参考

如果您在新冠疫情期间遇到单位不交社保的情况,请务必保留相关证据（如工资条、劳动合同、社保缴费记录等），并及时与单位沟通了解具体情况，如果单位拒绝解决问题，您可以向当地劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

建议您关注国家和地方政府发布的最新政策,了解是否有针对疫情期间社保缴纳的相关规定，也可以咨询专业律师获取更为详细的法律意见。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3. 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

新冠疫情期间,单位不交社保的行为不仅违反法律规定，还可能给员工带来诸多不便和损失，作为劳动者，我们要增强法律意识，学会用法律武器保护自己，也希望企业在面对困难时能够积极寻求合法途径解决问题，而不是牺牲员工的利益来缓解压力，毕竟，只有劳资双方共同携手，才能真正实现共赢！

新冠期间单位不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。