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原创文章内容：

在日常生活中,很多人听到“五险一金”这个名词时会感到困惑。“五险一金”是国家为保障劳动者权益而设立的一项重要制度，也是劳动合同中必不可少的一部分。五险一金具体包括哪些内容？缴纳费用又由谁来承担呢？让我们一起来详细了解。

我们需要明确“五险一金”的具体构成，所谓“五险”，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”则是指住房公积金，这些项目共同构成了劳动者的基本福利体系，旨在为员工提供全面的生活保障。

五险一金的具体内容

• 养老保险：用于保障劳动者退休后的生活水平，确保老年阶段的经济来源。
• 医疗保险：帮助员工在生病或住院时减轻医疗费用负担，降低个人支出。
• 失业保险：当员工因非本人原因失去工作时，可领取一定期限的失业补助金。
• 工伤保险：如果员工在工作中发生意外伤害，可通过工伤保险获得赔偿。
• 生育保险：为女性员工提供生育期间的医疗费用报销及产假工资补贴。
• 住房公积金：主要用于支持员工购房、租房或偿还房贷等与住房相关的支出。

缴纳费用由谁承担？

根据我国相关法律规定,五险一金的缴纳费用由用人单位和员工共同承担，具体比例如下：

• 养老保险：单位承担约20%，个人承担8%；
• 医疗保险：单位承担约6%，个人承担2%；
• 失业保险：单位承担约0.7%，个人承担0.3%；
• 工伤保险和生育保险：完全由单位承担，个人无需缴费；
• 住房公积金：单位和个人各承担50%，比例通常为5%-12%（具体以地方政策为准）。

需要注意的是,虽然表面上看员工只需承担一部分费用，但实际上单位承担的部分也间接增加了企业的用工成本，因此这部分费用最终可能通过薪资调整等方式转嫁到员工身上，但无论如何，五险一金是法定强制性义务，任何单位不得拒绝缴纳或少缴。

为什么五险一金如此重要？

五险一金不仅是劳动者权益的重要体现,更是社会稳定的重要基石，它能够有效缓解个人在面对疾病、失业、养老等问题时的压力，同时也能促进社会公平和谐发展，对于企业而言，依法为员工缴纳五险一金也是履行社会责任的一种表现。

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建议参考：

如果您发现自己所在的公司未按规定为您缴纳五险一金,可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司沟通：先与人力资源部门确认具体情况，了解是否存在误解或遗漏。
2. 向劳动监察部门举报：若协商无果，可拨打当地劳动保障热线（如12333）进行投诉。
3. 申请仲裁或诉讼：必要时可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴并赔偿损失。

在此过程中,请务必保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便更好地支持您的主张。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”

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小编总结：

五险一金作为我国社会保障体系的重要组成部分,对每一位劳动者来说都至关重要，无论是养老保险的长远规划，还是医疗保险的即时保障，亦或是住房公积金的安居梦想，它们都深刻影响着我们的生活质量和幸福感。我们不仅要了解五险一金的具体内容，更要清楚自己的权利与义务，学会用法律武器保护自己。希望本文能为大家解答疑惑，并带来实际帮助！

五险一金包括哪些内容？缴纳费用由谁承担？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。