发工资不交社保犯法吗？员工权益如何保障？
在职场中,很多劳动者都遇到过这样的问题：公司只发工资却不缴纳社保，这种行为到底合不合法？今天我们就来深入探讨一下这个问题，并为大家解析相关法律规定以及应对方法。
发工资不交社保真的违法吗？答案是肯定的！
我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不可推卸，即使双方签订了所谓“放弃社保协议”，或者单位以现金形式将社保费用发放给员工，这些行为均无法改变法律对社保缴纳的要求。换句话说，发工资但不交社保的行为，是违反法律规定的。
为什么有些企业会铤而走险呢？原因可能包括降低用工成本、规避税务风险等，这种做法不仅损害了员工的合法权益，也使得企业在未来面临更大的法律风险。
案例分享：小王的经历
小王入职一家私营企业后,发现公司每月按时发放工资，但却未为其缴纳社保，起初，他认为自己年轻健康，社保似乎没那么重要，于是没有过多追究，当小王因意外受伤需要医疗报销时，才意识到没有社保带来的巨大困扰，他通过向当地劳动监察部门投诉，成功追讨了自己的社保权益。
这个案例提醒我们,社保绝不是可有可无的存在，而是保障劳动者晚年生活、医疗待遇的重要工具，如果企业拒绝履行义务，员工完全可以拿起法律武器保护自己。
律师建议参考
如果你发现自己所在的公司存在“发工资不交社保”的情况，可以按照以下步骤维护自己的权益：
与公司沟通
首先尝试与人力资源部门或上级领导协商解决，了解具体原因并表达你的诉求。收集证据
如果沟通无果，务必保留相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证明等，以便后续维权使用。向劳动监察部门举报
根据《劳动保障监察条例》，你可以向所在地的劳动监察部门举报，要求核查公司的违法行为。申请劳动仲裁
若问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求补缴社保并赔偿损失。寻求法律援助
在必要情况下，可以咨询专业律师，获取更为详细的指导和支持。
相关法条链接
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《劳动保障监察条例》第三十条
用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收滞纳金。
小编总结
发工资不交社保是一种明显的违法行为，不仅违反了国家关于社会保障的相关规定，还侵害了劳动者的切身利益，作为普通劳动者，我们要学会用法律知识武装自己，在遭遇此类问题时勇敢站出来捍卫自己的权利。
也希望广大用人单位能够认识到,按时足额为员工缴纳社保不仅是法律责任，更是对企业长远发展和社会和谐稳定的重要贡献，毕竟，只有尊重每一位员工的合法权益，才能真正构建一个公平公正的工作环境！
希望这篇文章能为你解答疑惑,并带来实际帮助！如果你还有其他问题，欢迎随时留言交流~
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