在单位上班但不交社保，你的权益如何保障？
原创文章内容：
在职场中,很多人会遇到这样一种情况——虽然每天按时上下班，辛勤工作，但公司却迟迟没有为自己缴纳社保，这种现象并不少见，但很多人并不清楚自己的权益是否受到了侵害，也不知道该如何应对。
我们需要明确的是,根据我国相关法律法规，用人单位为员工缴纳社保是强制性的义务，这不仅是为了保障员工的合法权益，也是企业应尽的社会责任，在实际操作中，有些企业为了节省成本，可能会以各种理由推脱甚至拒绝缴纳社保，比如声称试用期未满、工资低于某个标准、或者让员工签署所谓的“自愿放弃社保协议”等。
如果遇到这种情况,我们应该怎么办呢？
了解事实真相
首先要确认自己是否真的符合缴纳社保的条件，只要与单位签订了劳动合同，并且存在实际用工关系，无论试用期长短，企业都必须依法为你缴纳社保，如果发现公司未履行该义务，可以主动向人力资源部门询问原因，同时保留相关证据。搜集证据材料
在维权过程中，证据是非常重要的，建议保存好以下几类资料：- 与单位签订的劳动合同；
- 工资条或银行流水证明劳动关系；
- 考勤记录或其他能够证明你在该单位工作的文件。
寻求法律帮助
如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求对单位进行调查处理，还可以通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，因此一定要及时采取行动。关注自身利益损失
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，未缴纳社保可能直接影响到你未来的生活保障，如果没有医保，看病时需要全额自费；如果没有养老账户积累，退休后的生活质量也会受到很大影响。
建议参考：
对于普通劳动者来说,面对“在单位上班但不交社保”的问题，最重要的是保持冷静，理性分析，不要轻易相信企业的任何口头承诺，更不要签署任何对自己不利的书面文件，如果你发现自己陷入困境，国家有完善的法律体系来保护你的权益，勇敢地拿起法律武器，才能真正捍卫自己的利益。
作为求职者,在选择工作单位时也要擦亮眼睛，尽量挑选那些注重员工福利、守法经营的企业，毕竟，一份稳定且合法的工作，才是人生道路上最坚实的依靠。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
小编总结：
社保不仅是每个劳动者的基本权利,更是国家构建和谐社会的重要组成部分，现实中仍有不少人因为不了解法律规定而遭受不公平待遇，希望今天的分享能给大家带来启发，让大家明白，在面对“在单位上班但不交社保”这类问题时，我们并非束手无策，只要掌握正确的途径和方法，就能够有效维护自身的合法权益。知识就是力量，法律就是盾牌！
在单位上班但不交社保，你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
