一、诈骗员工按照什么量刑的

关于公司商业欺诈行为员工的法律责任问题：首先，若公司员工对于公司表现出的欺诈行为并不知情，那么他或她将不会被判定为违法犯罪，因此也不涉及到定罪与量刑的问题。

倘若该名员工实际上是明知故犯，甚至积极参与了欺诈活动，那么他们就会面临相应的法律惩罚。

在此情况下，量刑标准将依据涉案金额的大小、以及他们在整个犯罪过程中所扮演的角色而定。

一般的判罚规则如下所示：对于涉案金额达到了较高水平但尚未达到巨大程度者，将被判处三年以下、或者，同时还可能被处以；对于涉案金额巨大或者存在其他严重情节的员工，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金；而对于涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的员工，将被判处十年以上有期徒刑或者，并且还需缴纳罚金或者被没收全部财产。

《》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者。本法另有规定的，依照规定。

二、诈骗员工怎么量刑最轻的

讲到那个诈骗员工究竟要判处什么刑罚嘛，这可得看员工在这个诈骗活动里到底是扮演着什么角色，他参与得有多深，还有就是骗走的钱财的数量有多大。

比如说吧，如果员工是个积极参加诈骗活动的分子，比如说为诈骗活动提供了技术上的支持，或者是出谋划策制定诈骗计划，甚至是亲自去实施诈骗行为等等，那他就很可能会受到比较严厉的刑事惩罚。

但是呢，如果员工对这些事情完全不知情的话，那他可能就不用承担刑事责任。

当然，在做出判决的时候，除了要看这些之外，还会考虑到其他很多因素，比如说有没有真心悔过，有没有积极地把骗来的财物退还回去等等。

如果犯罪嫌疑人能够积极配合警方的调查工作，主动把骗来的财物还给受害者，那法院可能会考虑从轻发落。

至于最后的刑罚到底是怎么样的，那就要看具体的案子情况和相关的法律规定。

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