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在职场中,我们常常会遇到一些不公平待遇，公司不给员工缴纳社保”就是典型的问题之一，对于很多普通劳动者来说，面对这种情况可能会感到迷茫和无助：社保不交怎么举报公司？ 今天我们就来详细解答这个问题，并教大家如何合法合理地维护自己的权益。

我们要明确一点：根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是法律强制性的义务，任何单位都不能以任何形式逃避这一责任，如果公司未按规定为员工缴纳社保，那么这就是一种违法行为，员工完全有权通过正规途径进行举报。

具体该如何操作呢？以下是几个步骤供参考：

1. 收集证据
   在举报之前，最重要的是准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系存在的文件，这些资料将是后续维权的重要依据。

2. 与公司沟通协商
   如果条件允许，可以先尝试与公司内部人事部门或管理层进行友好协商，说明问题并要求补缴社保，毕竟有时候可能是由于工作疏忽导致遗漏，直接沟通可能更快解决问题。

3. 向当地劳动监察部门投诉
   如果协商无果，接下来就可以正式采取行动了，可以拨打全国统一的劳动保障热线 12333 或前往当地的劳动监察大队提交书面投诉申请，需要注意的是，在填写投诉表时一定要写清楚事实经过以及诉求内容，同时附上相关证据材料。

4. 申请劳动仲裁
   若通过劳动监察部门仍未解决，还可以进一步申请劳动仲裁，劳动争议案件需在发生之日起一年内提出仲裁请求，因此务必注意时效性。

5. 寻求法律援助
   对于那些经济困难或者不清楚如何处理的朋友，可以联系当地司法局下属的法律援助中心，获得专业律师的帮助和支持。

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建议参考

在这里提醒各位小伙伴,在举报过程中要保持冷静理性，切勿采取过激行为，毕竟最终目的是为了维护自身合法权益，而不是激化矛盾，平时也要多关注自己所在地区的社保政策变化，及时了解相关信息，这样才能更好地保护自己。

如果你担心举报后会被公司报复,其实大可不必过于担忧，根据法律规定，企业不得因员工依法举报而对其进行打击报复，否则将面临更加严重的处罚。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款……

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当遇到公司未缴纳社保的情况时,这不是小事！这是关乎你未来养老、医疗等一系列生活保障的大事，作为劳动者，我们有权利也有义务站出来捍卫自己的利益，希望今天的分享能为大家提供一些实际帮助，让大家在面对类似问题时不再手足无措。

最后想说的是,无论何时何地，我们都应该相信法律的力量，用智慧和勇气为自己争取公平正义！如果还有其他关于社保方面的疑问，欢迎随时留言咨询哦~

社保不交怎么举报公司？员工维权的正确打开方式，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。