在职场中,五险一金”的话题总是备受关注，无论是刚入职的新员工，还是工作多年的职场老手，大家都会关心一个问题：五险一金哪几项公司也要出钱？ 我们就来详细解答这个问题，帮助你更清楚地了解自己的权益。

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五险一金哪几项公司也要出钱？全面解析

我们需要明确什么是“五险一金”，所谓“五险一金”，是指用人单位和劳动者依法缴纳的社会保险费用和住房公积金，具体包括以下内容：

1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险
6. 住房公积金

在这六项中,并非所有项目都是由个人单独承担的，有几项是由公司和员工共同分担的，下面我们逐一分析：

（1）养老保险

这是五险一金中最重要的一项,旨在保障退休后的生活质量，根据法律规定，养老保险的缴费比例由单位和个人共同承担。单位需要承担的比例约为工资总额的16%，而个人只需缴纳8%。

（2）医疗保险

医疗保险用于报销医疗费用,减轻个人负担，同样，这项保险也需要单位和个人共同缴纳。单位缴纳部分约为工资总额的8%左右，个人则需缴纳2%左右。

（3）失业保险

如果因非本人意愿失去工作,失业保险可以提供一定的经济支持，这项保险也由单位和个人共同承担，其中单位缴纳比例为0.7%，个人缴纳比例为0.3%。

（4）工伤保险

工伤保险是为员工在工作中发生意外时提供保障的一种保险,值得注意的是，这项保险完全由单位承担，员工无需缴纳任何费用。

（5）生育保险

对于符合条件的员工,生育保险可以在生育期间提供补贴和医疗费用报销，与工伤保险类似，生育保险也是由单位全额承担，个人无需支付。

（6）住房公积金

住房公积金主要用于购房、租房等与住房相关的支出，这一项同样是单位和个人共同承担，通常比例为各50%，即双方分别缴纳工资总额的5%-12%（具体比例以当地政策为准）。

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建议参考：如何确保自己的权益？

了解了哪些项目需要单位承担后,我们还需要学会如何维护自己的合法权益，以下是几点建议供参考：

1. 签订正式劳动合同
   确保与用人单位签订书面劳动合同，并明确写明五险一金的具体缴纳比例。

2. 定期核对缴纳记录
   员工可以通过社保局官网或手机APP查询自己的缴纳明细，确认单位是否按照规定足额缴纳。

3. 遇到问题及时投诉
   如果发现单位未按规定缴纳五险一金，可以向当地劳动监察部门举报，或者通过法律途径解决。

4. 关注地方政策变化
   不同地区的五险一金缴纳比例可能存在差异，因此要密切关注本地政策更新，确保自己不遗漏任何权益。

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相关法条链接

以下是涉及五险一金的相关法律法规：

• 《中华人民共和国社会保险法》
  第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

• 《住房公积金管理条例》
  第三条规定：“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。”

各地还可能出台补充性的地方性法规,请结合实际情况查阅。

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小编总结

五险一金中的大部分项目都需要单位和个人共同承担,但像工伤保险和生育保险这样的特殊项目，则完全由单位负责缴纳，作为劳动者，我们不仅要了解这些知识，更要学会保护自己的合法权益，才能真正实现劳资双方的和谐共赢。

希望这篇文章能为你解答疑惑,同时也提醒大家，在日常工作中多留意细节，让自己的职业生涯更加安心无忧！

五险一金哪几项公司也要出钱？员工福利知多少！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。