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关于单位不交社保的问题，你真的了解吗？

在职场中，社保问题一直是一个备受关注的话题，不少劳动者反映，自己的单位存在不缴纳社保的情况，这不仅影响到个人的合法权益，也可能导致退休后的生活保障受到影响。如果遇到单位不交社保的问题，我们该如何应对？又有哪些法律依据可以保护我们的权益呢？

我们需要明确的是，根据我国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这一点不容置疑，在实际操作中，一些企业为了降低成本，可能会采取隐瞒工资收入、少报基数甚至完全不缴纳的方式规避责任，这种行为显然违反了相关法律规定,同时也侵害了劳动者的合法权益。

如果你发现自己所在的单位存在不缴或少缴社保的情况，不要慌张，也不要轻易妥协，以下是一些实用的解决方法和建议,帮助你维护自身权益。

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建议参考：如何有效应对单位不交社保的问题？

1. 核实具体情况
   你需要确认自己是否确实被单位遗漏缴纳社保，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询个人社保缴纳记录，或者拨打全国统一的社保服务热线12333进行咨询，如果发现确实存在问题,可以进一步搜集证据。

2. 与单位沟通协商
   在掌握充分证据的基础上，尝试与单位负责人进行友好沟通，很多情况下，企业并非故意不缴，而是因为管理疏漏或其他原因，通过合理表达诉求,或许能够促成问题的快速解决。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果单位拒绝补缴或者态度恶劣，你可以选择向当地劳动监察部门举报，他们会依法对单位的行为进行调查，并责令整改，需要注意的是，在投诉时一定要准备好相关材料（如劳动合同、工资条等）,以提高效率。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   当上述方式仍无法解决问题时，可以考虑通过法律途径维权，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保并赔偿相应损失，若仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。

5. 增强法律意识，预防为主
   对于尚未入职的人来说，在签订劳动合同时就要特别留意其中关于社保缴纳的条款，如果发现合同中存在明显不合理的内容，务必及时提出异议，定期关注自己的社保账户动态,发现问题尽早处理。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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小编总结

社保不仅是国家为保障公民基本生活而设立的一项重要制度，更是劳动者应享有的基本权利之一，当面对单位不交社保的问题时，切勿忍气吞声，更不能轻信“公司承诺”，只有勇敢站出来，运用法律武器捍卫自己的利益,才能真正实现公平正义。

在此提醒广大劳动者，平时要多学习相关法律法规知识，增强自我保护能力，也希望各用人单位能够严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保,共同营造和谐健康的劳动环境！

单位不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。