合同签订后公司不交社保，员工该如何维权？
在职场中，签订劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据，在实际工作中，有些公司虽然签订了劳动合同，却未依法为员工缴纳社会保险，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，当遇到“合同签订后公司不交社保”的情况时，作为员工应该如何维护自己的权益呢？本文将为您详细解答。
合同签订后公司不交社保的现状及原因分析
近年来，随着国家对社会保障体系的不断完善，越来越多的企业开始重视为员工缴纳社保，仍有一些企业为了降低用工成本，故意规避法律义务，拒绝为员工缴纳社保,这种情况主要表现为以下几种情形：
以试用期为由拖延缴纳社保
一些公司在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保，等到转正后再补缴，这种做法显然是违法的，因为根据法律规定，自用工之日起,用人单位就应为员工缴纳社保。将社保费用折现发放给员工
有些公司会提出将本应缴纳的社保费用直接以现金形式发放给员工，看似“双赢”，但实际上剥夺了员工享受医疗、养老等社会保障的权利。利用灵活用工形式逃避责任
比如部分公司将正式员工伪装成兼职人员或外包人员,以此为理由拒绝缴纳社保。
这些行为不仅损害了员工的合法权益，也给社会带来了潜在的不稳定因素，对于员工来说，了解如何应对“合同签订后公司不交社保”的问题显得尤为重要。
员工如何应对合同签订后公司不交社保？
当发现公司未依法缴纳社保时,您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
核实具体情况
您可以通过当地的社会保险查询系统，确认公司是否为您正常缴纳了社保，如果发现未缴或漏缴，可以进一步收集证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）。与公司沟通协商
在掌握充分证据后，您可以尝试与公司人事部门或管理层进行沟通，要求其按照法律规定补缴社保，在此过程中，务必保持理性平和的态度,并明确指出公司行为的违法性。向劳动监察部门投诉
如果公司拒不改正，您可以向当地的劳动保障监察部门举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查,并责令其限期整改。申请劳动仲裁
若协商无果且投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社保并赔偿损失，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制,一般为劳动争议发生之日起一年内。寻求法律援助
对于复杂或重大案件，建议咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷，律师可以帮助您梳理证据材料,并代为处理相关法律事务。
建议参考
面对“合同签订后公司不交社保”的问题，员工应当树立正确的维权意识，要认真学习《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，增强自我保护能力；也要注意保留好各类工作证明材料,以便在需要时能够提供有力证据支持。
企业在经营过程中也应认识到依法缴纳社保不仅是法律责任，更是对员工负责的表现，只有构建和谐的劳资关系,才能实现企业和员工的共同发展。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险……《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
“合同签订后公司不交社保”的行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了公平竞争的市场环境，作为员工，我们要学会用法律武器捍卫自己的权利，同时也要提醒企业经营者，遵守法律法规是企业长期发展的基石，希望每位劳动者都能在合法合规的工作环境中安心工作,共享社会发展成果。
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