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为什么保洁公司不交社保？

在日常生活中,我们经常能看到保洁公司为商场、写字楼、家庭等提供清洁服务，近年来有越来越多的劳动者反映，他们所在的保洁公司并未依法为其缴纳社会保险，这不仅引发了劳动者的不满，也引起了社会的广泛关注。为什么保洁公司会选择不交社保呢？这种行为是否合法？劳动者又该如何维护自身权益？

我们需要明确的是,根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为与之建立劳动关系的员工缴纳社会保险，这是法律对劳动者权益的基本保障，也是企业应尽的社会责任，在实际操作中，部分保洁公司却选择逃避这一义务，背后的原因值得深思。

成本压力是主要原因之一

对于许多保洁公司而言,经营利润较低，市场竞争激烈，如果按照法律规定为每位员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），将大幅增加企业的用工成本，一些公司为了降低运营负担，选择以“灵活用工”或“临时工”的名义规避社保缴纳义务，这种做法看似节省了成本，但实际上严重损害了劳动者的合法权益。

劳动关系认定模糊化

一些保洁公司通过签订“劳务合同”而非“劳动合同”，试图模糊劳动关系的性质，公司将员工定义为“个体承包人”或“兼职人员”，从而逃避社保缴纳的责任，这种操作并不符合法律规定，根据《劳动合同法》第七条，只要劳动者实际提供了劳动，并接受用人单位管理，双方即构成劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。

劳动者维权意识薄弱

不可否认的是,很多保洁行业的劳动者文化水平较低，对劳动法和社会保险政策了解不足，他们往往认为自己只是“打零工”，不需要缴纳社保，甚至有些劳动者为了多拿一点工资，主动放弃社保权益，这种情况下，保洁公司更容易钻法律空子，导致劳动者权益得不到有效保护。

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建议参考：如何应对保洁公司不交社保的问题？

面对保洁公司不交社保的情况,劳动者应当采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系
   如果你与保洁公司签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同但存在事实上的劳动关系（如按时上下班、接受公司管理等），那么你有权要求公司为你缴纳社保，必要时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

2. 保留证据
   在工作中，注意保存相关证据，如工资条、考勤记录、工作服、工牌等，这些都可以作为证明劳动关系的依据。

3. 向劳动监察部门举报
   如果发现公司未按规定缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，劳动监察部门会依法对违规企业进行调查和处罚。

4. 咨询专业律师
   如果遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，律师可以帮助你分析案情，指导你如何合法维权。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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小编总结

保洁公司不交社保的行为显然违反了法律规定，同时也反映出当前劳动市场中存在的诸多问题，对于劳动者而言，增强法律意识、积极维护自身权益至关重要；而对于监管部门来说，则需要进一步加大执法力度，确保法律法规得到严格执行。

提醒广大劳动者：社保不仅仅是数字上的缴费金额，更是对未来生活的保障，不要因为一时的利益诱惑而放弃这项权利，毕竟，只有真正懂得保护自己，才能在职场中走得更远、更稳！

为什么保洁公司不交社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。