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近年来，五险一金”的政策调整一直是职场人关注的热点，网络上盛传“五险一金的医保跟生育险已经合并”，这让不少人感到困惑：这到底是真是假？如果属实，对我们普通人又有哪些影响呢？我们就来深入解读这一问题的最新动态。

首先需要明确的是，五险一金中的医疗保险和生育保险确实已经完成了部分合并，根据国家人力资源和社会保障部发布的相关政策文件，自2019年起，全国范围内逐步推进两项保险的整合工作，这项改革的主要目的是优化社保体系结构，简化经办流程，提高管理效率,同时降低用人单位和职工的成本负担。

具体是怎么合并的呢？生育保险并未真正取消，而是将其功能融入到医疗保险中，也就是说，今后参保人员只需缴纳医疗保险费用，即可享受原生育保险的相关待遇，女职工在生育期间仍然可以领取生育津贴，并报销相关医疗费用，这些待遇将统一由医保基金支付,而不再单独设立生育保险基金。

值得注意的是，虽然政策在全国范围内推广，但各地执行的时间表略有差异，一些经济发达地区较早实现了两险合并，而部分欠发达地区可能稍晚一步，如果您对当地的具体情况不太了解,建议及时咨询所在单位的人事部门或当地社保局。

还有一些人担心，这样的合并会不会导致生育保险待遇缩水？答案是否定的，根据官方解释，此次改革的核心是“保留待遇不变、提升服务效能”，换句话说，参保人的权益不会受到任何损害,反而会因为手续简化而更加便利。

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建议参考：

对于普通劳动者而言，了解政策变化至关重要,以下是一些实用建议供您参考：

1. 关注本地政策动态：由于不同地区的实施进度存在差异，建议定期查阅当地政府官网或拨打12333热线,获取最新信息。

2. 与单位沟通确认：如果对自己享受的社保待遇有疑问，可以直接向公司人事部门核实,确保自身权益不受侵害。

3. 加强法律意识：无论政策如何调整，企业都必须依法为员工缴纳社保，若发现单位未按规定操作,可向劳动监察部门举报维权。

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相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育或者流产的；（二）计划生育手术休假的。”

《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号）明确指出：“通过整合两项保险基金及管理资源，强化基金共济能力，提升管理综合效能，降低管理运行成本。”

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小编总结：

五险一金的医保和生育险确实已经进入了合并阶段，但这并不意味着生育保险被取消，而是以另一种形式继续发挥作用，作为普通市民，我们无需过度担忧，只需密切关注地方政策并积极配合即可，随着社保体系不断完善，相信每个人都能享受到更加公平、便捷的社会保障服务。

最后提醒大家，无论是政策解读还是实际操作，都要以官方权威渠道为准绳，切勿轻信谣言或片面之词，毕竟，只有真正了解规则,才能更好地维护自己的合法权益！

五险一金的医保和生育险真的合并了吗？最新消息大揭秘！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。