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近年来，五险一金”政策的变化一直备受关注，尤其是医保和生育险是否已经合并的问题，更是引发了广泛的讨论。五险一金的医保跟生育险合并了吗？是真的吗？让我们一起来揭开这个谜团。

我们需要明确“五险一金”的概念，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而一金则是指住房公积金,这六项社会保障措施旨在为劳动者提供全方位的保障。

2019年3月，国务院办公厅发布了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（以下简称《意见》），这一文件的出台标志着生育保险和医疗保险的合并正式进入实施阶段，根据《意见》，两项保险合并后，并非意味着生育保险被取消，而是将其纳入职工基本医疗保险管理范围,实现统一征缴和统一管理。

合并后的变化主要体现在以下几个方面：

1. 缴费方式更加简化
   生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，不再单独列出生育保险费的费率，也就是说，企业只需按照新的费率缴纳医保费用即可,无需再分别缴纳生育保险费。

2. 待遇水平保持不变
   尽管两险合并，但参保人员的生育保险待遇不会因此降低，包括产假期间的工资补贴、分娩医疗费用报销等,依然按照原有标准执行。

3. 经办效率显著提升
   合并后，减少了重复操作和资源浪费，提高了社会保险经办机构的工作效率,同时也方便了企业和员工办理相关业务。

不过需要注意的是，虽然生育保险和医疗保险已经合并实施，但这并不意味着五险变成了四险，生育保险的功能仍然存在,只是以另一种形式融入到医疗保险体系中。

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建议参考：

对于普通劳动者而言，了解这一政策变化非常重要，如果您是企业的HR或财务人员，建议及时与当地社保部门联系，确认最新的缴费比例及操作流程，提醒广大女性职工，即便两险合并，您的生育权益依然受到法律保护,请放心享受应有的福利待遇。

针对灵活就业人员或者未参加职工医保的群体，也可以咨询当地社保局，了解是否有其他途径享受生育保险待遇，无论政策如何调整,国家始终致力于保障每一位劳动者的合法权益。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。”
2. 国务院办公厅发布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号）明确了两项保险合并的具体要求。
3. 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的工资由生育保险基金支付。

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小编总结：

五险一金的医保跟生育险确实已经合并了，但这只是一个优化管理的过程，而非简单的削减项目，通过这样的改革，不仅简化了企业的缴费程序，还提升了社保服务的整体效能，作为普通公民，我们应积极关注这些政策变动,确保自身权益不受损害。

最后温馨提醒大家，无论政策如何调整，维护好自己的社会保障账户始终是最关键的事情，如果有任何疑问,可以随时拨打全国统一的社会保障服务热线12333进行咨询哦！

五险一金的医保跟生育险合并了吗？是真的吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。