在职场中，社保问题一直是一个备受关注的话题，不少员工发现，自己所在的公司并没有按规定缴纳社保，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的相关法律法规，当遇到这种情况时，我们应该如何合法有效地举报呢？本文将从实际操作出发,为您详细解答。

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原创文章内容：公司都不交社保，如何举报？

近年来，随着我国劳动法的不断完善，越来越多的劳动者开始关注自己的权益保障问题，在一些企业中，仍存在不为员工缴纳社保的现象，这种行为不仅违反了《社会保险法》，还可能对员工的未来生活造成严重影响，比如无法享受医疗、养老等福利待遇。

如果您的公司没有依法为您缴纳社保,您可以采取以下步骤进行举报：

1. 确认事实：核实公司是否真的未缴社保
   在举报之前，首先需要明确公司是否存在未缴或漏缴社保的情况，您可以通过当地社保局官网查询个人账户信息，或者拨打12333人力资源和社会保障服务热线咨询，如果您发现确实存在未缴情况，请保留相关证据（如工资条、劳动合同等）以备后续使用。

2. 与公司沟通：尝试协商解决
   如果您认为直接举报可能会引发不必要的矛盾，可以先尝试与公司沟通，要求其补缴社保，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保费用，通过正式渠道提出诉求,有时能够促使公司主动整改。

3. 向劳动监察部门举报：维护自身权益
   如果公司拒绝配合，您可以选择向当地劳动监察部门举报，具体操作方法如下：

   • 拨打劳动监察投诉电话（通常也是12333）。
   • 前往劳动监察大队提交书面材料，并提供相关证明文件。
   • 劳动监察部门会对涉事单位展开调查,并责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：必要时寻求法律支持
   如果举报后仍未解决问题，您还可以通过劳动仲裁的方式维权，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，一般为劳动关系终止之日起一年内提出，建议尽早行动,以免错过最佳时机。

在整个过程中，务必保持冷静和理智，用事实和法律作为依据，避免因情绪化而影响处理效果，也要注意保护好自己的隐私,防止因举报带来不必要的麻烦。

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建议参考

面对公司不交社保的问题，很多员工可能会感到困惑甚至无助，但请记住，您并非孤立无援，国家法律赋予了每位劳动者维护自身权益的权利,而劳动监察部门正是专门负责监督用人单位履行法定义务的机构。

在此提醒大家，举报时应尽量准备充分的证据材料，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工资流水：显示您的收入情况，便于计算社保基数。
• 考勤记录：辅助证明您的工作时间和岗位职责。

为了避免潜在的风险，您可以在举报前咨询专业律师，了解具体的流程和注意事项，这样既能提高效率,也能更好地保障您的权益。

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相关法条

以下是与“公司不交社保”相关的部分法律规定：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“用人单位和个人应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
2. 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
3. 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

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小编总结

社保是每位劳动者的基本保障，也是构建和谐社会的重要组成部分，对于那些不按规定缴纳社保的企业，我们不仅要敢于说“不”，还要学会运用法律武器来捍卫自己的权益，正如文中所述，从核实事实到举报再到仲裁，每一步都需要耐心和智慧，希望本文能帮助更多人认识到社保的重要性,并掌握正确的维权途径。

再次强调，无论遇到何种困难，请始终相信：法律永远站在正义的一边！

公司都不交社保，如何合法举报？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。