东莞证券试用期不交社保？员工权益如何保障？
在职场中,试用期是企业和员工相互了解的重要阶段，近年来有不少劳动者反映，在试用期间遇到了公司未缴纳社保的情况，就有网友爆料称“东莞证券试用期不交社保”，这一问题引发了广泛关注，这种做法是否合法？劳动者的权益又该如何维护呢？
根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起，就应当为员工缴纳社会保险费，这包括试用期员工，换句话说，无论是否处于试用期，只要建立了劳动关系，企业就必须依法为员工缴纳社保，如果东莞证券或其他企业在试用期内拒绝为员工缴纳社保，显然已经触犯了相关法律法规。
一些企业可能会以“试用期未满”或“双方协商一致”为由，试图逃避缴纳社保的责任，但实际上，这种理由站不住脚，试用期只是劳动合同的一部分，而非独立于正式合同之外的特殊阶段。试用期内不交社保的行为属于违法行为，员工有权通过法律途径捍卫自己的合法权益。
部分劳动者可能因为害怕失去工作机会而选择妥协,甚至主动放弃要求企业缴纳社保，但需要注意的是，社保不仅仅是养老、医疗等保障的基础，更是劳动者应得的一项基本权利，一旦企业未按时缴纳社保，可能导致员工在未来面临诸如医疗报销困难、工伤赔偿无法落实等问题，面对类似“东莞证券试用期不交社保”的情况，员工切勿轻易退让。
建议参考：
如果您遇到类似东莞证券试用期不交社保的问题,请按照以下步骤处理：
核实事实：确认企业是否真的存在未缴纳社保的行为，可以通过查询个人社保账户来验证。
与单位沟通：尝试与人力资源部门进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求补缴社保。
搜集证据：保留所有能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、工牌等，以备后续维权使用。
投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业承担相应责任。
寻求法律援助：如有必要，可咨询专业律师，获取更为详细的指导和支持。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
小编总结：
东莞证券试用期不交社保的现象并非个例,而是许多劳动者在职场中可能都会遭遇的问题，作为普通劳动者，我们应当增强法律意识，了解自身权益，并勇敢地对不合理的待遇说“不”，也希望相关部门能够加大对企业的监管力度，确保每一位劳动者的合法权益都能得到有效保护。社保不仅是纸上的数字，更是您未来生活的保障！
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