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近年来,随着互联网经济的快速发展，美团等外卖平台逐渐成为人们日常生活中不可或缺的一部分。“干美团交不交社保”也成为众多外卖骑手关注的核心问题之一，在讨论这个问题之前，我们需要先了解外卖骑手与平台之间的劳动关系究竟属于何种性质。

从法律角度来看,外卖骑手大致可以分为两类：一类是与平台直接签订劳动合同的“正式员工”，另一类则是通过第三方公司派遣或以灵活就业形式合作的“众包骑手”，对于前者来说，按照我国现行法律规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），如果是与美团签订正式劳动合同的骑手，那么他们有权要求平台为其缴纳社保。

现实情况中,大多数外卖骑手属于后者——即灵活用工模式下的众包骑手，在这种情况下，平台通常不会主动为骑手缴纳社保，因为双方并未建立明确的劳动关系，而是一种劳务合作关系，这种模式虽然为骑手提供了更大的自由度，但也导致他们的社会保障权益难以得到有效保护。

作为骑手该如何维护自身权益呢？如果发现自己符合劳动法规定的劳动者身份，却未被纳入社保体系，可以尝试以下途径解决问题：

1. 收集证据：保留工资流水、考勤记录、工牌等相关材料，证明自己与平台存在事实上的劳动关系。
2. 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。
3. 寻求法律援助：联系工会组织或公益律师团队，获取专业指导和支持。

值得注意的是,目前国家正在逐步完善对新就业形态从业人员的社会保障政策。《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》明确提出，要督促企业依法合规用工，保障劳动者基本权益。

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建议参考：

如果你是一名美团骑手,并且担心自己的社保问题，不妨先梳理清楚自己的工作性质，如果是全职骑手并与平台签订了正式合同，那么您完全有权利要求单位为您缴纳社保；而如果是兼职或众包骑手，则需要结合实际情况判断是否能够主张相关权益，无论如何，面对合法权益受损的情况，切勿轻言放弃，及时咨询专业人士或相关部门，用法律武器捍卫自己的利益。

骑手朋友们还可以多关注行业动态以及国家最新出台的相关政策法规,以便更好地规划个人职业发展路径，也鼓励大家积极参与各类培训项目，提升技能水平，从而增加谈判筹码，在未来争取到更加公平合理的待遇。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条
   建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3. 《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）
   明确要求企业依法履行用工责任，健全并落实劳动者权益保障制度。

4. 《社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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小编总结：

“干美团交不交社保”这一话题的背后，实际上反映了当前社会对于新兴业态下劳动者权益保护的重视程度，尽管部分骑手可能暂时无法享受到传统意义上的社保福利，但随着法律法规不断完善以及社会各界共同努力，相信未来会有更多针对性措施出台，让每一位辛勤工作的劳动者都能获得应有的尊重与保障。

最后提醒广大骑手朋友,无论身处何种岗位，都应时刻关注自身健康与安全，合理安排工作时间，保持积极向上的心态，毕竟，只有身心健康才能真正实现财富积累与人生价值！

干美团交不交社保？外卖骑手权益保障全解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。